Junteenth：记住过去，重新想象未来

6月20日，布里斯托尔·迈尔斯·斯奎布（Bristol Myers Squibb）保留了这一天，以纪念JuneTeenter，以允许劳动力暂停，反思和发挥包容性文化的作用。

布里斯托尔·迈尔斯·索布布（Bristol Myers Squibb）首席包容兼多样性官员帕梅拉·费舍尔（Pamela Fisher）表示：“认识到JuneTeenth是公司假期，并放大了我们对包容性的承诺。”“我们不被要求观察美国联邦假期，但是我们的公司价值包含多样性，并促进了所有员工都可以充分潜力共同努力的环境。我们知道包容性的环境会导致更多的参与度和更高的表现团队。”

6月19日至6月19日 - 庆祝1865年在美国的奴役250多年的奴役自由。这是一个停顿，反思和考虑培养包容和归属文化的方法，并成为对历史上经历过社会不公正和不平等的社区的更强大的盟友的方法。今年及以来，根据联邦观察，布里斯托尔·迈尔斯·索斯（Bristol Myers Squibb）将承认Junteenth是公司假期。

费舍尔补充说：“我们的希望是，所有员工都利用这段时间来反思我们可以共同努力的方式来推动包容性文化，所有员工都感到有能力使自己的全部自我工作。”

有很多方法可以庆祝少年

了解有关美国主要城市活动和庆祝活动的更多信息这里。在本地一级，考虑以下一个或多个选项：

• 支持您工作场所的社会正义计划
  
• 审查贵公司庆祝多样性的举措。点击这里要了解有关Bristol Myers Squibb在多样性，包容和健康公平方面的承诺的更多信息。
  
• 支持黑人拥有的业务
  
• 支持当地的社会正义组织
  
• 与当地组织（本地NAACP分会，当地食品银行）建立联系，并支持他们为返校驱动器，奖学金晚会等的努力
  
• 访问国家非裔美国人历史和文化网站国家博物馆这里

有关BMS多样性，包容和健康公平承诺的更多信息，请单击这里。