在高通作为发明家公司，我们相信技术的力量。我们还认为，创新会导致社会变革，并且随着每一次激动人心的新发明，都有改变我们的生活，工作和联系方式的潜力。

我们公司的成功归功于员工的辛勤工作和奉献精神。我们各种各样的背景，经验，观点和思想有助于我们提高全球意识，并对我们的创新能力至关重要。

我们培育了包括多元化员工的包容性团队，教育和培训所有员工和领导者，以推动多样性并与各种社区联系以促进技术教育的重要性。我们还通过提供和推广工作来支持和丰富我们生活和工作的社区，从而吸引全球劳动力。

报告我们2020年公司责任目标的成功

2020年的目标：我们招募，保留和促进包容性和多样化的劳动力的全面计划将导致在包括技术和商业领导职务在内的劳动力中，妇女和代表性不足的少数民族（URM）的代表性增加。

成功：

• 自2019财年第1季度以来，全公司范围的女性代表性增长了17％，URMS人口增长了5％。
• 对于工程学，自2019财年第1季度以来，女性总人口增长了15％，URMS人口增长了12％。
• 妇女和URM的自愿流失率降低了公司的平均水平。
• 自从我们的多样性调查结果表明，员工对高通作为包容性工作场所的看法增长了10％。

引入我们2025年的公司责任目标

2025年目标：高通将继续专注于增加我们劳动力中的多样性和包容性。我们致力于确保每个员工都有平等的机会成为领导者。我们2025年的目标重申了这一承诺。

• 将领导妇女的代表性增加15％
• 增加代表性不足的少数民族（URM **领导力代表性增加15％
• 将整体URM代表增加20％

要了解有关高通公司在2020年的2025目标和ESG表现的更多信息，请访问完整报告这里

^{*领导力被定义为在技术角色和高级领导层的个人，以及非技术角色的主任。}

^{**对于技术职位，“ URM”包括黑人，拉丁裔，夏威夷原住民或其他太平洋岛民，以及美洲印第安人或美洲原住民。对于非技术职位，“ URM”包括黑人，拉丁裔，夏威夷原住民或其他太平洋岛民，美洲印第安人或美洲原住民以及亚洲人。}