KeyCorp 2022环境、社会和治理报告强调努力多样性,股本和包容
2023年5月2日早上9点等
在关键、多样性、公正和包容不只是我们文化的基石,企业加速器。推进DE&I努力涉及DE&I团队之间的协作伙伴关系,人力资源团队,业务线和其他支持团队。
每个业务部门要求制定年度DE&I行动计划,批准其各自的行政领导团队领导和管理整个组织任命DE&I冠军之一。DE&I冠军帮助业务线对齐DE&I行动计划与关键的总体战略。反对这些计划监控月度进展。
在过去的一年里,我们专注于三个领域提供战略和有意义的DE&I计划和解决方案:
- 多样化的专业人士的首选雇主
- 定义具体和统一的跨企业行为驱动有意义的进展我们的战略框架
- 专注于严格的执行
我们认识到这段旅程不会达成最终的目的地,但提供持续改进,积极提高自己的酒吧,和处理领域的机会。我们相信每一个人都有一个作用——在我们公司和我们的社区。
我们的一些战略框架
员工:吸引,吸引和开发一个有才华的和多样化的团队,以更好地反映我们服务的社区。
工作场所:关键员工将他们的完整,真实的自我,做最好的工作。
市场:推进股权和包容社区通过建立互利与不同的客户和合作伙伴的关系。
了解更多关于关键的一些努力,阅读2022年环境、社会和治理报告在这里。
