Keysight:一个公司等我们生活的世界
主任由克里斯·威廉姆斯多样性,股本和包容
尽管这是一个大胆的声明,这是一个Keysight渴望。为什么?因为它对我们的使命至关重要。
Keysight与全球领先的创新者,给市场带来新的技术解决实际问题,利用多样化团队的观点。广泛的人类经验,我们更大胆,在内地取得突破,创新改变生活,安全的世界,和全世界的人们联系起来。
而多样性一直是在我们的DNA,我们认识到,就像我们支持发展的技术创新,那么工作的多样性,股本,包含(一些)。
这就是为什么Keysight承诺雄心勃勃的目标增加表示,建立一个包容性的工作场所,营造环境,我们所有的员工可以在他们的职业生涯的每个阶段发展。
Keysight 2022多样性、公正和包含报告显示了重大进展
连续第二年,我们列出我们的进步与2022年发布的多样性,股本和包容多方面的项目详细报告,故意治理,严格的指标和数据透明度驱动我们。
的帮助下数据,我们发现改善的机会,成为新的行动和目标的基础。报告还显示,我们的战略支柱重大进展,包括推进科学,技术,工程和数学(STEM)计划,组装不同团队,培育包容,并创建一个茁壮成长的地方。
著名的2022年的成就和正在进行的重点领域:
- 雇佣了超过600名女性和300年全球未被充分代表的少数民族(阶层)在美国,超过了我们的URM目标1.7但低于我们的全球招聘女性2.8的目标。
虽然我们看到了女性人口强劲增长,我们正在招聘目标强调的重要性我们持续努力推动我们的多样性、股本,包含计划。这些努力是必要的,解决女性的代表在Keysight和干细胞行业。
- 增加了妇女和未被充分代表的少数民族的代表Keysight董事会超过50%的总和。我们也看到我们历史上最重要的增加妇女在执行角色,改善女性的比例和阶层的领导角色。
- 举办超过600指导内部关系,跨越近5000小时的辅导时间,并增加一些可见性、培训资源和需求,和连接的机会。
- 798000多名学生,未来的工程师,技术技能学习者通过干细胞项目在120多个国家,许多在资源不足的社区,而扩大和驾驶新的伙伴关系。
最终,我们致力于培养一个公平的和包容的环境中,每个员工都是听到的,属于,创新无极限。我们称之为工程平等,争取平等机会,贡献,回报。这是永远做不完的工作,但我们奠定了坚实的基础,我们清楚我们必须采取的步骤培养更大的包容和实施一些旁边。
我们邀请您阅读这份报告,探索背后的项目指标,瞥见人民和文化使我们的转换成为可能。只有他们的集体激情和承诺这旅程,彼此,我们的客户,我们的公司继续Keysight之一世界上最好的工作场所。
