2023年彭博性别平等指数Keysight认可

Keysight长期优先多样性的原则,公平,包容(一些)。几十年来,优先级闪耀在我们的领导下,做出招聘决定的,和承诺,确保每一位员工感到受到尊重,在工作场所和欣赏价值。

Keysight的目标是双重的:培养一个环境,让所有员工经验平等机会,贡献,和奖励,此外,带领其他组织走向更加紧密,创新,和公平的社会。

今天,该公司是骄傲的宣布,他们的一些领导取得了一个重要的里程碑的旅程。Keysight加入483其他公司总部设在超过45个国家和地区的著名的2023年彭博性别平等指数(基)。

布隆伯格关于性别平等指数

布隆伯格认为,“从来不更重要对于一个公司展示其解决性别不平等”的承诺,坚持透明性与性别有关的商业行为是一个至关重要的元素在推动大规模的、持久的改变。支持这些努力,彭博社“开发了一个指数跟踪这些公司致力于支持性别平等的性能通过政策发展,表示,和透明度。”

这严格的指数是由一个框架,定义了一组指标用于确定一个公司的进程中性别平等代表权的水平组织,致力于性别平等的目标,政策,减少家庭的压力和责任的影响在工作场所,和进展积极影响之外的女性员工基础。”

公司报告他们的数据通过彭博性别报告框架是得分的披露程度,和在五根柱子的数据卓越:领导力和人才管道,同工同酬和性别工资平等,包容的文化,应对性骚扰的政策,和外部的品牌。

Keysight的多样性、公正和包容的努力获得在彭博的著名的指数

公司包含在索引不是排名;然而,我们可以分享,Keysight整体基评分结果高于平均水平,远高于平均水平的支柱同工同酬和性别支付平价,和包容的文化,在其披露和100%的分数。

Keysight率先性别平等通过战术同工同酬和领导的例子在其透明度的承诺。

而平均2023个基成员之间的性别工资差距是17%,Keysight报道全球性别平价支付比率接近1:1,代表几乎没有性别工资差距。

“我们相信透明度是构建一个公平的工作环境的关键,“英格丽·埃斯特拉达说首席人,行政官员。“通过主动披露,我们保持我们的利益相关者报告Keysight进步和自己负责的示威持续改进,这是我们的核心价值观。”

Keysight庆祝被公认为公司树立榜样为同行和重新关注性别平等的目标,并且继续识别改进的机会。在FY23,公司再次设定目标提高妇女和未被充分代表的少数民族的代表(美国只)和增加新员工的数量确定妇女和未被充分代表的少数民族(美国只)。

Keysight多样性的承诺、公正和包含燃料我们的使命

Keysight和多样化的劳动力继续加速创新的使命,连接和安全的世界,感谢彭博社今天强调多样性和透明度的重要性,在未来的工作和提供详细的参考框架作为公司努力创造一种氛围,更加包容,更加尊重,更让每一位员工。我们特别感谢Keysight员工奉献他们的时间和精力来推动公司的一些倡议和改善世界。

了解更多的彭博性别平等指数或Keysight承诺四个一些支柱-推进杆,组装一个多样化的团队,培育包容每一个人,和创建一个茁壮成长的地方——在最近的年度多样性、公正和包含报告。