Keysight发布多样性和包容性摘要
详细信息公司的D＆I愿景和策略
2021年6月17日，美国东部时间下午1:00
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多样性与包容性
在Keysight上，我们相信，当人们感到归属感时，他们的职业生涯各个时刻都可以更具创造力，创新性和繁荣。我们相信，无论种族，颜色，年龄，性别，性取向，性别认同和表达，种族，宗教，残疾，退伍军人地位，国籍，国籍或任何受保护的阶级，每个人都应该在工作场所及其社区中受到尊重。
因此，我们的多样性和包容性（D＆I）价值观体现在我们的Keysight Leaderslion模型中，这是我们如何经营公司的框架。D＆I也是四个首席执行官级别的优先事项之一，其领导团队和Keysight董事会追踪的可量化目标和行动。
为了推动变革并持续挑战自己，我们的D＆I实践集中在整个职业生命周期中，从早期进入科学，技术，工程和数学（STEM）教育，到大学敬业度，招聘，培养包容性团队和个人发展。
