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Keysight第一一些报告强调支持干教育,实现多样化的表现目标

报告股份公司的多样性的进展,全球股票和包容的努力
2022年8月2日,上午11等
运动: 多样性和包容性

8月2日,加利福尼亚州圣罗莎2022 / 3提单媒体/ -Keysight技术公司。领先的技术公司(NYSE:键),提供先进的设计和验证的解决方案来帮助加速创新连接和安全的世界,已经发布了多样性、公正和包容(一些)报告。2021年,Keysight更新和加强公司的一些,作为一个长期承诺伟大工作场所全球员工总数超过14000。

首届报告细节Keysight的综合方法,一些在科学和进步培养更多的代表,技术,工程和数学(STEM)领域,建立一个多样化的劳动力,和推进股权在职业生涯的所有阶段旅程,使员工贡献,成长和成功。

“多元化与包容性Keysight战略和文化的基本元素。我们相信我们的承诺,一些构建一个创新和协作茁壮成长的环境为客户提供有意义的成果,“Satish Dhanasekaran Keysight总裁兼首席执行官说。”同样重要的是,Keysight积极培养一个包容和尊重的工作环境,员工感到一种归属感而积极贡献我们的集体的成功。一起工作我们将继续使Keysight为每个员工工作的好地方。”

在2021财政年度,Keysight宣布了新的一些目标来提高内部和外部的透明度,建立和跟踪努力提高各级性别平等和少数民族代表,以及继续建立和培育一个公平和包容的工作环境。Keysight成功先进的这些目标在四个关键领域:

推进干细胞:

  • 致力于维护公司赞助教育项目、社区伙伴关系和employee-led计划增加了145000多名学生获得干细胞教育,建立自信在茎的技能188bet网址怎么打不开和创造在STEM-related领域强烈的归属感。
  • 被美国黑人工程师杂志;Keysight命名的2021年前的支持者黑人大学以及工程列表。
  • Co-launched女性在量子(WIQ)指导程序,连接与导师180名妇女,提供1000小时的指导在今年前六个月。

组装不同的团队:

  • 在美国,46.4% of new hires were underrepresented minorities, exceeding the company’s goal of 45%.
  • 启动开发项目经理和团队在该公司,以确保招聘实践是包容性。
  • 保持了将近1:1为全球女性和男性支付比例,不断改善福利支持多样化的全球劳动力。

每个人都培养包含:

创建一个茁壮成长的地方:

  • 建立了一个全球一些委员会促进问责制和级联策略在整个组织。
  • 扩大妇女和未被充分代表的少数民族的代表公司董事会,在FY21组成的40%。
  • 增加妇女在工程和技术角色的数量,在全球范围内。
  • 扩大了招聘未被充分代表的少数民族。年代超过FY21目标。

发展公司的一些战略是实现关键Keysight公司的使命加速创新连接和安全的世界。展望未来,公司计划继续努力实现一些目标和实现其承诺工程平等,而培养一个公平和包容性的工作环境。

Keysight”,我们一直在寻找方法来推动技术的边界,我们采取类似的方法多样性、股本和包容的努力,“英格丽·埃斯特拉达说人、行政总监Keysight。“我们每年的一些目标并不代表一个端点,而是我们在连续的旅程让我们的员工在职业生涯获得成功。”

额外的信息

2021年Keysight可以找到一些报告在这里。
Keysight 2021企业社会责任(CSR)的报告可以找到金博宝手机版网页在这里。

关于Keysight技术

Keysight提供先进的设计和验证的解决方案,帮助加速创新连接和安全的世界。Keysight奉献的速度和精度延伸到其中的见解和分析,把明天的技术在开发生命周期的产品更快进入市场,在设计仿真、样机验证,自动化软件测试、生产分析、和网络性能优化和可见性在企业,服务提供商和云环境。客户跨越全球通讯和工业生态系统,航空航天和国防、汽车、能源、半导体和一般电子产品市场。Keysight生成b在2021财政年度收入4.9美元。关于Keysight技术的更多信息(NYSE:键),访问我们www.keysight.com。

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