金伯利 - 克拉克宣布它被命名为执行妇女的前75家公司Seramount连续第六年。该列表认可了总部位于美国的公司，该公司倡导女性在领导职务中的进步，重点是继任计划，性别薪酬均等，福利计划和灵活的工作政策。

金伯利·克拉克（Kimberly-Clark）董事长兼首席执行官迈克·胡（Mike HSU）说：“我为金伯利·克拉克（Kimberly-Clark）再次被任命为高级妇女的顶级雇主而感到自豪。”“这种认可反映了我们致力于增加公司领导职务的代表，并培养所有员工蓬勃发展的包容性和灵活的工作环境。”

金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）致力于制定和促进创新政策，以支持员工平衡职业和家庭责任。该公司通过其灵活的工作政策将其栩栩如生，该政策使员工以最适合他们的方式履行工作职责。金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）鼓励其员工创建个性化的工作安排，其中可能包括弹性时间，弹性地点，工作共享和自愿减少工作时间。

此外，该公司还制定了备用护理计划，以支持有孩子的员工。该收益每年为所有需要按需育儿的合格员工提供10次补贴的护理访问。

“As a business leader and a mom with three young children at home, I know that flexible work policies and support programs are not only critical for employees’ well-being, engagement and success but also to the future growth of our company,” said Lori Shaffer, Vice President of Global Nonwovens at Kimberly-Clark. “These initiatives ensure that Kimberly-Clark can attract, develop and advance the diverse talent that will drive game-changing innovation and help deliver our purpose of Better Care for a Better World.”

方法

2022年的前75家公司的申请包括200多个有关相关主题的问题，包括各级女性代表，但它重点介绍了公司官员和损害损失领导层的排名。该应用程序根据2021个数据，跟踪并检查了有多少员工可以访问促进妇女进步的计划和政策，以及有多少女性员工利用她们的优势，以及公司如何培训管理人员帮助妇女晋升。

要考虑到，公司必须至少有两名妇女的董事会和至少500名美国员工。可以找到今年获奖者的完整清单这里。

金伯利·克拉克（Kimberly-Clark）将纳入2022年高级妇女名单的前75家公司中，这是该公司最近的认可，这是Capital的2022年100个最公正的公司之一，这是Ethisphere 2022年2022年2022年世界上最合适的公司之一，也是福布斯（Forbes）2021年世界上最好的雇主之一。该公司还被人权运动基金会评为2022年LGBTQ+平等工作的最佳工作场所之一。