金伯利·克拉克（Kimberly-Clark）宣布，它被评为其中之一2021年执行妇女的前75家公司由Seramount（以前是母亲媒体）连续第五年。这种荣誉认可了美国公司，即倡导女性的进步，重点是继任计划，损益责任，性别薪酬均等，支持计划和工作与生活余额计划。

“我们很荣幸能再次在Seramount的美国顶级妇女工作场所清单中得到认可，”金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）高级副总裁兼首席人力资源官Sandi Karrmann说。“当我们建立一个促进个人和专业成长的工作环境并代表我们服务的社区的多样性时，该奖项强调了我们对包容性领导的承诺。”

金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）致力于制定和促进创新政策，以支持员工平衡的员工职业和家庭责任。该公司通过其灵活的工作政策将其栩栩如生，该政策使员工以最适合他们的方式履行工作职责。金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）鼓励其员工创建个性化的工作安排，其中可能包括弹性时间，弹性地点，工作共享和自愿减少工作时间。

此外，该公司还制定了备用护理计划，以支持有孩子的员工。该收益每年为所有需要按需育儿的合格员工提供10次补贴的护理访问。

“As a senior leader and mother of three young children, I’m proud to work at a company that recognizes the vital role that women play in the workplace and at home and continues to cultivate an environment where they can thrive in all aspects of their lives,” said Lori Shaffer, Vice President of Global Nonwovens at Kimberly-Clark. “Female leaders are key to delivering Kimberly-Clark’s purpose of Better Care for a Better World and in driving our long-term growth. We remain committed to supporting their own individual growth and success.”

方法

2021年的前75家公司是根据组织对200多个主题的回答选择的，其中包括各级女性代表，尤其是公司官员和损益领导层。该应用程序根据2020年的数据进行跟踪并检查了有多少员工可以访问促进妇女进步以及有多少员工利用她们的计划和政策，以及公司如何培训管理人员帮助妇女进步。要考虑到，公司必须至少有两名妇女的董事会，美国首席执行官和至少500名美国员工。可以找到公司的完整列表这里。

除了被命名为2021年高级妇女名单的前75家公司外，金伯利·克拉克（Kimberly-Clark）还被塞拉芒特（Seramount）认可为2021年多元文化妇女最佳公司之一，并被列入《福布斯》（Forbes）2021年美国最佳雇主的多元化雇主名单。