金佰利公司被评为Seramount(原职业母亲媒体)的第五年包容指数连续第二年。包容指数识别公司领导的方式创建多元化和包容性的工作环境。

“金佰利公司致力于建立一个公司,包括所有和启发做他们最好的工作——差异不仅是价值,但对业务成功至关重要,“艾琳·米切尔Richeson说,包容和多元化的副总裁金佰利。“我们知道我们的分歧使我们独一无二的,他们也让我们作为一个团队变得强大。”

一年一度的包容指数帮助组织理解趋势和人口差距表示,创建一个路线图驱动器内部变化,并识别多样性,股本和包容(DE&I)解决方案关闭缺口。编译2021指数,Seramount聚集每个组织提供的数据和测量申请人在三个关键领域,其中包括最佳实践的招聘、保留和发展历史上弱势团体的人。

促进包容性和多样性是a关键业务目标金佰利,拥抱和由其全球领导团队。公司已经加强了招聘和保留计划建立一个更加多样化的劳动力,并提供包括领导力培训,帮助团队领导者一个欢迎的工作环境,尊重,和价值观不同的声音和观点。金佰利公司将这一承诺提升整个组织通过其全球包含周——一年一度的一系列领导小组,车间,和小组讨论都集中在激励人们更好地理解和激活一种包容的文化。

除了命名Seramount包容指数,金佰利被命名为2021年最好的公司之一Seramount多元文化的女性,一个2020 +公司高管女性职业母亲媒体,同时也赢得了认可《福布斯》杂志2021年美国最佳雇主的多样性。