金佰利的艾莉森·刘易斯和洛丽·谢弗:妇女赋权是一个不容小觑的力量

艾莉森·刘易斯,金佰利首席发展官和洛丽·谢弗,该公司的副总裁全球非织造布,致力于推动世界各地的妇女和女孩的积极变化。为了纪念国际妇女节,我们采访了艾莉森和罗莉的力量拥抱股权,可以采取的步骤,组织更好地支持女性在工作场所和在家里,激励他们的女人,他们希望前进。

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问:什么都可以组织创建工作场所,更好地支持女性吗?

艾尔:有不可思议的力量在构建多元化的团队。多样性创造归属感和培养的环境中每个人都带来了他们最好的自我。根据我的经验,团队只有一个性别的缺乏。他们经常体验集体思维和创造派系和环境的排斥。这就是为什么它是如此重要的男性盟友在工作场所和拥抱一个新的“正常”公平与平等真正发生。

LS:公司可以通过参与支持妇女真实的对话和保持开放的沟通渠道。问女性很重要他们最热衷的内外工作,创造一种企业文化,赋予他们追求。

对我来说,这看起来像有灵活性花一个小时从我的天是一个读者在我女儿的幼儿园,或者参加一个工程面板在我儿子的高中。女性应该能够做这样的事情没有感到内疚,和公司文化在创造这样一个环境中扮演一个关键的角色。

问:什么是女人被持续关注员工的价值资源组吗?

LS我积极参与我们的妇女加入网络(赢),和我爱它。员工资源组(尔格)像赢得培养关系,提供更好的实习机会,领导力发展途径。

我一直议长和指导/小组程序的一部分,和许多创意都来自每天听到个人分享他们所面临的挑战。这些妇女被持续关注组织提供所需的坦诚对话的机会取得持续的进步我们的旅程拥抱股本。

问:在全球大流行中,妇女和女童面临许多挫折专业和个人在过去的几年里,他们的进步造成了负面影响。是什么给了你希望,和你希望前进?

艾尔:我看到许多女性退出COVID-19大流行期间的劳动力,因为他们觉得他们没有其他选择。学校和日托中心被关闭,我们突然没有正常的支持系统。

我希望当我想到积极的变化和文化转变,我看到来自那些年。例如,在家工作的灵活性对于许多专业工作有助于消除“糟糕的员工和糟糕的母亲”综合症。的愧疚感少做一个妈妈和工作因为有更多的灵活性。现在,你可以阅读你的孩子在学校的课,仍然使工作会议之后,而不是选择一个或另一个。这是一个改变游戏规则。

大流行也迫使我们以不同的方式思考什么是最重要的,和我所见过的女人保持真实的自己。妇女赋权是一个不容小觑的力量…我们有机会反省我们的优先级和追赶他们和住在旧州对失去的恐惧往往主宰我们的生活。

问:有一个女人在你的生活中谁激励你?如果是这样,如何?

艾尔:我一直被很多鼓舞人心的女性在我的生活,包括我的曾祖母的先驱在加拿大长大的1860年代中期。她是10个孩子之一,感动到芝加哥30岁开始她的职业生涯,远离传统的开创性的生活。

我的祖母也是一个开拓者,我深深佩服的人。她在1918年上大学,教会学校,孩子在她30年代末,这是在那个时代都很罕见。她毫无疑问是一个首席执行官在当今景观,但她住在一个时间,这是不可能的。

我的曾祖母和祖母拥抱生活,非常有弹性,不让虚构的约束。我妈妈,我姐姐和我都追随他们的脚步,和我很自豪来自一行强,独立的女性。

LS:我的灵感是我的妈妈。她是一个老师,她成了一个在大多数女性呆在家里。她一直很好奇,她教给我和我哥哥都不断问问题和批判性的思考。

她也有自己的独特的挑战,我更欣赏现在作为一个成年人。那时她什么她需要做她生命中并确保她的孩子有充分的机会去追逐他们的激情。这样的妈妈我努力。回头看时,我希望我的孩子知道我最好为他们铺一个更好的方法。