KKR 2021年金博宝怎么注册可持续发展报告:人力资本
人力资本问题脱颖而出在雇主寻求保证员工的安全在一个持续的健康危机,解决社会公正问题,调整员工的价值主张。面对这些挑战,推进一个奖励,包容性文化是至关重要的一个运作良好的、可持续的组织。
我们的方法
我们认为,战略人力资本问题的方法,包括员工敬业度和多样性,股权,和包容(一些),今天公司来说是至关重要的。在2021年,我们我们与我们的投资组合公司的连通性增加,装备他们的领导人,以更好地满足目前的需要。
扩大:2021了
- 创建的工具和资源对于我们的投资组合公司,包括更新的多样性、股本和包容(一些)手册
- 增加52%在KKR的多样化的董事会席位majority-controlled投资公司和投资工具1
- 推出2.0版本KKR的顶点为美国福利计划基于投资组合内的公司
连接和增加对话和在我们的投资组合,我们举办了一系列正在进行的对话,五个部分的系列讲座中,和虚拟峰会首席人力资源官。2021年11月,近50代表超过35公司的领导人参加了这个虚拟会议。扬声器共享最佳实践留住关键员工在一个艰难的市场和描述公平合理的雇佣和晋升实践来获得一个更有代表性的劳动力。我们还推出了首个五部分中的虚拟学习系列为一些战略治理,与BSR合作。我们团队内部专家和非盈利合作伙伴提供额外支持的投资组合公司的领导人。
识别员工健康和福利的重要性增加参与和支持招聘和保留的努力,我们也推出了2.0版本的KKR顶点福利计划。这个项目旨在帮助投资组合公司开发一个平衡的方法来优化成本在通货膨胀的环境中通过提供创新的福利给员工和他们的亲人。工作正在进行,我们寻求在2022年取得相当大的进展,包括引入新的cross-portfolio KKR投资组合公司独有的福利项目。
此外,帮助投资组合公司建立的管道多样化的人才,我们推出了一个实习项目结合非营利SEO(教育机会的赞助商)。四个投资组合公司参加了首届KKR-SEO计划,举办11本科实习生工作了大约10周的每一个战略项目的各种功能。我们计划继续与我们合作的这个夏天2022编程。KKR补充这种经历与获得公司高层领导人和KKR顶点associates辅导项目。期望是如果这些实习生表现良好,毕业后他们将欢迎加入全职。我们认为这是一个关键杠杆发挥更大的多样性高素质的选择,在我们的投资组合公司入门级人才。
最后,我们与多样化的招聘网站合作,帮助投资组合公司达到来自各种背景的候选人。超过70个职位发布2021年的招聘网站。
扩大:展望未来
符合我们的全球野心,我们寻求与投资组合公司继续支持和协作来提高性能在这些话题。我们的一些重点领域2022社区建设中心,性能,和数据收集,包括:188bet网址怎么打不开
- 促进一些设定目标,分享最佳实践和对目标跟踪进展
- 继续扩大员工所有制和broadbased参与策略在我们的私人股本投资组合——在工作中学习更多员工所有制的部分。
- 进行文化评估和识别工具
- 更新和开发新资源,分享最佳实践和经验教训,尤其关注与我们的亚洲投资组合内的公司
- 创新cross-portfolio福利项目关注计划生育和心理健康
1多样性作为个体自我识别的定义为女性,”,或者从历史上弱势群体。更多详细的计算方法,请参考这份报告的尾注。
