在您出发之前知道：关键EHS洞察全球扩展

世界是一个充满新的令人兴奋的机会的大地方，只是等待着您探索。大小公司都在寻求在全球范围内扩展以达到新市场并扩大其影响力。尽管进步的技术使全球扩张更加可行，但仍然存在许多挑战和障碍，可以确定您的扩张努力的成功。

浏览新国家的文化细微差别和监管要求可能会征税和压倒性。从语言障碍到工作期望，再到法律和法规合规性，都有很多要考虑的要素。即使只是这些关键要素之一的不当行为的后果，从不满意的员工到损害的公司声誉到罚款和诉讼。

但是没有恐惧。我们在这里将带您穿越EHS的最高合规性考虑和全球扩展的障碍，并在此过程中进行一些很好的例子。

本地资源

在我们深入研究我们的首要考虑因素之前，我们将让您掌握扩展到新地理的最大优势：利用本地资源！

您可以花费数小时，数天甚至数月来研究一个新的扩展地点，但是所有的时间和精力仍然不会符合当地资源的专业知识。这就像第一次去新的地方旅行：旅行网站有有趣的提示，但是没有什么比当地人获得内部勺子了。

Antea Group，作为创始成员Inogen Alliance，提供本地资源和专业知识，以帮助您了解所有文化细微差别并解释特定国家 /地区的EHS合规性要求。Inogen Alliance是一个由本地独立EHS咨询公司组成的全球网络，在120个国家 /地区的200多个办公室中，总计5,000多名员工。每个Inogen Alliance合伙人都对当前EHS问题以及其所服务区域的资源和监管知识相结合提供了本地理解。

可用的许多EHS登记册和数据库系统都提供了一个强大的软件包，为公司提供了给定地理位置中的所有法规。信息的数据转储很快就会使EHS和ESG领导者感到困惑和压倒性。让本地合作伙伴评估您的特定设施类型和需求有助于确保仅确定相关的EHS和ESG法规。

EHS软件平台

随着公司扩展到不同的地理位置，EHS法规也在扩大。许多组织努力保留和有意义地存储EHS监管信息，并通常使用过滤和其他工具以Excel形式笨拙地存储此数据。但是Excel只能做很多事情。这可能会导致EHS领导人在新地理位置中的设施类型所需的规定努力，并使与区域和设施领导者共享这些数据构成挑战。

找到一个好的软件解决方案，例如denxpert，我们的一位Inogen Alliance Associates可以解决这些挑战，并在遵守EHS法规的基础上节省组织和资源。良好的EHS软件可帮助您在正确的位置找到正确的信息。借助DenXpert之类的软件，您可以避免无关紧要，误导性信息，因为该软件包含一系列特定于公司活动的站点级别含义，并定期更改。它还可以最大程度地减少人为错误。

现在，我们已经分享了一些针对全球EHS合规性的技巧和窍门，让我们回顾一下全球扩张的一些关键考虑以及我们在此过程中学到的教训。

地理细微差别

当进入新的地理位置时，文化的许多方面在不正确处理时可以变成主要的障碍。语言是比表面上看起来要复杂得多的方面之一，在将EHS规则和法规传达给当地员工时必须容纳。

国际示例：
在南非，所有安全文件必须以3种不同的方言提供。在尼日利亚，有510种分类的生活语言 - 英语是官方语言，广泛用于教育，商业交易和官方目的。

扩展到新位置的较棘手的要素之一是了解该地区的文化细微差别。与语言，假期或法律要求不同，文化上的细微差别并未明确说明或易于研究。文化细微差别会影响时间的使用，不同的人在工作场所中扮演的角色，工作期望等等。这是来自本地资源的知识将发挥重要作用的地方。正确获得文化差异是快乐工人并在新地点保持良好声誉的关键。

国际示例：
在墨西哥，时间的文化非常放松，而且很普遍，甚至认为正常的是专业和个人约会迟到五十分钟。另一方面，在韩国，时间被认为是非常重要的，重点是准时到达所有会议和约会。

文化融合

在开设新设施时，处理文化细微差别不仅是重要的，而且在将新购买的公司集成到母公司时也起着重要作用。通常情况下，这家母公司将基于其他地方，并对新工厂现在必须遵守的期望有所不同。这些期望可以是监管和社会的，既需要仔细了解文化细微差别，以正确地整合公司。

国际示例：
如果母公司位于欧盟或美国，则遵守这些法规，而新的位置法规可能并不那么严格或强大。但是，公司可能需要所有设施来执行这些更强大的法规，从而为新公司的运营发生了重大变化。

虽然改变法规和运营对公司产生了重大影响，但还必须考虑社会转变。如果公司有某些社会差异，那么当员工转向新实践时，整合可能会很棘手。如果没有清楚地了解公司中的社会方面，就可以犯错误，从而导致不信任并减缓整合过程。

国际示例：
一家总部位于美国的公司最近将其全球零售业务扩展到日本。作为公司EHS计划的一部分，成立了当地的伤害和疾病预防委员会，并选择了妇女以超过50％的领导职务。这些员工都是合格的，被认为是该职位的绝佳选择。

但是，该公司尚未完全理解或考虑到东道国对妇女在领导角色中的看法。在这种情况下，妇女领导包括男性在内的委员会被认为是不合适的。结果，委员会的男子拒绝参加会议。

全球可持续性金博宝怎么注册

许多国家都有强大的环境可持续性要求和法规，这直接影响了公司的EHS努力。金博宝怎么注册通过表现出对新国家的可持续性的承诺，强调了公司的环金博宝怎么注册境意识和责任感，并且该品牌的声誉受到保护。

国际示例：
在新加坡，新建建筑物和现有建筑物都必须进行广泛的改建，以达到绿色标记认证的合规性水平。Green Mark的评级系统包括铂金，黄金Plus，Gold和认证的名称水平。分数和评分基于能源效率，水效率，可持续意识和运营以及室内环境质量以及其他绿色特征等领域。获得认证会对您的公司形象以及建筑物的租赁和转售价值产生积极影响。

EHS + ESG要求

他们必须遵循的一些独特的EHS要求感到惊讶，更不用说新兴的ESG关注了。在进入新国家时，学习所有现有要求可能会具有挑战性，更不用说跟上围绕各种ESG主题的快速发展的法规。

国际示例：
韩国为那些雇用有执照的土壤环境评估（SEA）研究所的公司提供责任保护，以进行环境尽职调查。第一阶段和第二阶段的环境现场评估是由未与持牌研究所合作或利用该国以外的实验室合作的私人咨询公司进行的，政府将不会接受，也不会提供责任保护。

哇。这是很多信息，这只是冰山一角。幸运的是，您不必自己解决这项工作。了解更多有关我们的方式EHS护照服务可以帮助您进行全球扩展的旅程。

关于Antea组
Antea®Group是一家环境，健康，安全和可持续发展咨询公司。金博宝怎么注册通过将战略思维与技术专长相结合，我们做得不仅有效地解决了客户的挑战。我们为更美好的未来提供可持续的结果。我们与世界上许多最可持续的公司合作并建议以适合其步伐和独特目标的方式应对ESG企业挑战。我们的顾问使组织能够更好地理解威胁，抓住机会并找到实力地位。最后，我们不仅通过与跨国客户的合作，而且还通过欧洲，亚洲和拉丁美洲的姊妹组织以及作为Inogen Alliance的创始成员，对ESG问题保持全球视角。了解更多信息us.anteagroup.com。