从加利福尼亚到阿拉巴马州，Rachel Ryan，Haley Toporowski，Claire Kelly Doyle和Angelina McArthur Work（几乎）在GP瓦楞纸业内（几乎）海岸到海岸。在过去的一年中，这些员工（以及业务中的更多员工）找到了不同的方式来共享知识，学习新技能和扩展网络。

尽管这些从事制造业的“盒子”业务员工并没有穿上手套和翼型，但在共享知识方面，他们的努力是淘汰赛。任何人都可以参加包括在线会议和演讲者在内的对话。例如，最近的对话集中在导师和主管之间的差异上。而且，这是通过CI经理Rachel Ryan和Modesto地区CI专家Haley Toporowski通过Rachel Ryan开发的，这有助于验证员工之间对这种类型的对话的需求。

Ryan说：“ Haley和我一直认为，这将是使妇女聚集在瓦楞纸上，并专注于与制造业工作相关的问题以及谈论领导力的问题，这将是一个很好的机会。”“我们与他人分享概念的越多，对这个想法的兴奋就越多。”

到目前为止，已经举行了六次会议，其中包括来自公司各地的参与者的融合，每个月都会加入更多会议，参加对话的一部分。

目前，所有会议均通过Microsoft团队在内部举行。迄今为止，演讲者包括Dixie Operations副总裁，瓦楞纸运营副总裁以及GP Bradford Manufacturing设施的运营总监。对话的一些主题已经解决了在工作中设定有效界限，冒名顶替综合症，感恩和领导原则的价值。

这正是瑞安（Ryan）和其他领导人所设想的。我们的目标是为每个人创建有趣的内容。”瑞安说。