我们每个人都有独特的礼物和能力，可以被发现，开发和应用，以使生活变得更好并更有意义。

即使在像这样的挑战时期，业务领导者必须帮助员工释放其真正的潜力和自我实现。这就是为什么科赫工业和人力资源管理协会合作，以帮助个人从自己的组织内部改变世界。

挑战的范围。

2020年对美国人的一项调查表明，雇主可以在赋予其劳动力方面做得更好，以最大程度地发挥潜力。

一个自我实现的劳动力。真正的解决方案。

科赫工业公司（Koch Industries）是美国最大，最成功的私营公司之一，他相信一种自下而上的方法。科赫（Koch）始于互惠互利的哲学，该哲学能够为其130,000个有贡献的员工中的每一个自我实现 - 发现他们的先天能力，发展他们的技能并运用这些技能来为社会创造价值。通过意识到自己的真正潜力，员工然后享受随后的回报，实现和目标感。

释放他们的真正潜力。

没有什么比做生实要做的事情更大的成就感了。阅读这样做的科赫员工的故事。

变革时间需要变革。

作为全球最大的专业社会致力于为人力资源专业人士服务，SHRM认为，当今的景观要求商业领导者盘点其最有价值的资产：员工。当工作场所领导者专注于个人优势和员工实现实现时，只有这样，企业才能创造出有意义的成果所需的变革变革。

率先。

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SHRM最受欢迎的电子书之一，实现的领导，解决主题以帮助您最大程度地发挥自己的潜力和他人的潜力：

• 自我意识的神话
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