缺乏性别平等的氢在绿色产业
由南希·史锐克
而周围绿色的氢的主要挑战之一是价格,还有一个明显的障碍:缺乏女性在这个行业工作。
因此,行动如女性在绿色氢(WiGH)发起,以打破过时的模具。WiGH氢是一个网络的女性工作在绿色领域,提供了一个平台连接,赋予女性仍然能听到在男性主导的行业。
去年10月,我参加了WiGH在布鲁塞尔会议上,作为欧洲氢周活动的一部分,这是很新鲜的见证未来的动力和激情的女性的绿色氢。但是,它让我思考挑战与性别和多样性的部门是否加剧了在氢和女性独立的会议我相信他们的事件应该形成主要会议的一部分,而不是运行作为一个独立的论坛。
女性的障碍在绿色的氢
目前,只有22%的女性表示在石油和天然气行业,根据关节研究从世界石油委员会和波士顿咨询集团,而75%的英国顶尖能源公司(包括石油、天然气、电力和可再生能源)没有女性在执行董事职位根据最近的研究在2022年的全国报告进行的强大的女人计划(要求包容性能源行业)和普华永道强调只有20前80名的英国能源公司执行董事的女性角色。尽管渴望推进自己的职业在可再生能源领域,女性经常面临障碍,不会看似影响男性同样,包括引人注目的一个可持续的工作/生活平衡的压力。玻璃天花板的比喻,无形的屏障阻止妇女获得应有的促销活动来推进他们的职业阶梯上的位置,不幸的是仍然牢牢地地方,进展缓慢。
据估计,大约20%的面板扬声器在绿色氢峰会是女性,根据WiGH研究,尽管多样性克服许多挑战的关键组成部分,需要各式各样的脑力。
潜水入更深的人才在招聘过程中对加速企业至关重要的成功实现其长期可持续发展的目标。金博宝怎么注册虽然有一个更加清醒的转向远离的老式方法招聘苍白,男性和陈旧的候选人,缺乏女性在绿色氢仍然证明了紧急重组所需多样性融入每一个工作场所。然而解决这个行业中的性别差距,增加妇女在这一领域的可见性,不应该感到不可逾越的。
推动创新和多样性
英亩的目标是在驾驶中发挥关键部分的理解公平和良好的人才管理,此外,将可持续变化嵌入客户的组织,以确保每一个技能都是给予应有的平台——和声音。
克洛伊亨特,全球研究主管&股本,多样性和包容性英亩,说:“报告和基准测试行业和我们的流程,我们能看到一个搜索或特定区域执行行业规范和如何改进它。
“此外,我们可以看看我们如何积极猎头就吸引多样化的人才到我们的角色来抵消对行业规范。”
该行业仍处于起步阶段,所需要的创新和新思想引导绿色氢低碳能源产业,是依赖于激情、经验和知识。更多元化的劳动力多样化的技能和知识将增加巨大的价值经营,利用不同的专业知识和观点来创建新的解决方案。
坚定的努力吸引更多的女性在绿色氢领域工作将确保更宽阔的思维过程,生成健壮的对话关于实施解决方案。更多样化的劳动力也可以增加利润,根据惠普(hewlett - packard),但性别平等仍明显滞后,更少的女性选择一个行业,仍然是男性占主导地位的。
WiGH网络推出了hydrogen-specific辅导计划,一项为妇女在初中管理角色突破壁垒,促进职业生涯的下一阶段通过连接该领域的专家。
还安排事件让女性网络和参加各种讨论这种关键技术的最新发展。
据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),妇女占美国劳动力的56.8%,2021年只有29.1%的首席执行官职位。我们如何更好地支持这些个体劳动力仍在他们的职业和进步?
没有影响我们所面临的迫切需要改变,一个永恒的循环的女性难以进入男性主导的行业。缺乏女性的一个原因是因为它存在在绿色氢不是呼吁女性进入职业生涯,看似缺乏可访问性。
因此,至关重要的我们帮助识别障碍可能引用人民通过对话在业内发展市场,推动更有效的人才管理过程和获得更广泛的进入这个行业。
对行业的看法可能会阻止人们进入所以记住这一点,我们可以看看如何抵消和减少这些障碍,解决他们在过程的早期开启未来人才。
在下次会议上,我希望看到盟友的存在之外的女人已经在业内率先谁能提出这个问题并标记了需要打破壁垒实现的。我希望展示的行业努力推动多样性人才,并展示这些新领域,将推出更多机会为妇女和解决失衡通过提供一个可见的平台和网络设施。
南希史锐克是欧洲主要的顾问英亩,她支持领先的可再生能源开发人员和清洁技术创新者获得创新技术和商业领导在该地区。英亩是一个20岁的专用的可持续性招聘组与一个强大的全球碳足迹的解金博宝怎么注册决方案,可再生能源发展和气候技术招聘。
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