几个月前，我们的GBS组织中的聋哑P＆G员工Scott Van Nice碰到了GBS副总裁Becky Ante，并签署了“早上好”和“您好吗？”After Scott explained what he’d said to her, she, and April Cecilia, IT Senior Vice President, had the idea to sponsor a professional 10-month American Sign Language (ASL) course, which now has more than two dozen P&G employees enrolled - with more to come - as it draws excited interest and inspires employees across the company.

总体而言，世界上约有7200万d/聋人*使用300多种不同的标志语言（聋人世界联合会）。这个国际标志语言日and every day, we honor P&G’s D/deaf community and hard of hearing consumers by taking action to ensure we create an inclusive environment that enables us to uniquely see the people we serve and to uniquely serve the people we see—and develop the superior products our consumers rely upon in their daily lives.

我们的公司价值观最好通过我们的员工表达。对我们来说，他们得到了支持，并可以随意出现在100％的真实自我中。这意味着创造一个多样性和包容性的环境 - 我们基于我们的独特差异来加强公司并扩大其对世界的积极影响。

为每个人创造包容性空间

宝＆G的爱荷华城植物已成为行动中包容性的令人难以置信的模式。目前，该工厂有四名聋人员工，其中包括汉娜·迈耶（Hannah Meyer），他通过取得巨大进展来确保制造业更安全，对聋哑员工更具包容性，从而推动了与其他D/聋人员工的包容性文化 - 从而更加高效，更安全，更安全，更聪明为所有员工。

与其仅像典型工厂一样，在爱荷华城的典型工厂中发出警报，还进行了改编，其中包括智能手表，这些手表嗡嗡作响的员工和电视屏幕，显示消息以提醒员工潜在危害并提供重要的更新。在实践团队室，爱荷华城还设有ASL标牌，可以教工厂的其他员工。他们还提出了合同手语口译员，以促进团队交流并帮助同事学习签名。

利用包容性领导者和远射的人才

目前，我们在辛辛那提总部也有几名D/聋人全职员工，并有意增加了这个数字。在P＆G的聋人社区的领导下，我们正在招募有才华的新团队成员，以推188bet网址怎么打不开动创造性的方法来建立新的D/EAF和努力听力人才。作为其中的一部分，我们已经激活了与大学聋人技术学院在内的大学和罗切斯特理工学院在内的伙伴关系，在过去的两个夏季中，每个课程的学生都在P＆G工作。这些年轻的开拓者带来了独特的观点，并给了我们业务许多领域的宝贵意见。这包括P＆G STEM网站的更新，设计诸如ASL中的P＆G徽标之类的创意徽标，并提供对P＆G面试过程的见解，以确保设置D/EAF员工候选人以成功。

受到视频宝洁实习生的启发，他们对今年夏天分享和学到的知识产生了启发。

宝洁的D/EAF和听力社区的难度展示了多样性和包容性的许多方面，188bet网址怎么打不开并帮助我们实现对员工的承诺以及对您的承诺 - 我们的消费者。我们每天都在取得进步，我们致力于创造一个环境，使每个人都可以贡献，成长和成功。

了解有关宝洁如何从内而外建立包容性世界的更多信息：https://us.pg.com/people-with-disabilities/。

*'大写聋人聋人用于描述那些在文化上聋人并积极与聋人社区互动的人。188bet网址怎么打不开带有资本D的聋人表明，对于有共同文化并且通常具有共同手语的人的听力损失的人来说，具有文化身份。