Laura Kohler五大学习实现职业影响

商业周报显示,只有3%的公司向第四代领导

与我们令人惊异的合作团队一起,我很荣幸庆祝Kohler公司150周年 — — 这是Kohler世界几代领导人和同僚的真实证明,他们愿意解决艰难挑战、大胆创新并冒风险为世界提供优美生活

一号题问道:一位领袖如何在150年中持续产生效果?

现在,我没有单魔术公式(或所有答案.或文章空间写小说),以下是我所观察到的 自我30+年影响因素

1. 延时 — — 岁数、数十年甚至几代人 — — 需要深入个人连接到重要任务中去。连接目的使我们有能力在困难时继续走(不可能?)并选择带我们(集体)实现更好目标的狭小路径(往往是颠簸路径)。拥有强烈目标感也证明与经济成功相关证明它有助于整体幸福强烈目标感有助于延长寿命* 科勒的“任务重要”可追溯到我们创业本质建立时的最早日期1975年 我父亲赫伯特五世小科勒正式化成我们的战略模型关键时刻标志了我们承诺为世界提供优美生活,这是一个已经证明150多年恢复能力(并发展强健)的战略框架。超出有意义的任务,它的时间使它个人化.转到我的下一点
2. 知道你为什么并保留它 做你的北星完全句子.我存在至.或我改变 因为我....Simon Sinek无休止建议“知道原因”可实现变换解开真机深入理解目标、内在动机和引导我们的基本价值观时,我们从启发和热情的源源引路引导有意义的选择,清晰地坚持面对挑战与挫折,并提醒我们每个人都能对世界产生深远影响,并重归最紧要关头最难关头一直以来我都是艺术环境学生,而我自身为什么强化,因为我清楚地看到未来几十年摆在我面前,结束不可避免。时间有限.我接受这一点,这使我更深入地关注最重要的问题。建立更可持续的世界-世界#SafeWaterForAll即包容公平解开繁荣艺术可兴旺即我们各自尽己之力减轻气候冲击风险自然带我下一点..
3. 敢自创发现新事物金博宝怎么注册与我手头的“为什么”并20年任人力资源主管(加上通信等各种角色)后,我于2023年踏上一条新路,成为科勒第一个可持续性DEI官员万事之首可能吓人,但我为世界级团队环绕而感到万分荣幸金博宝怎么注册并举,我们集中关注全世界将环境可持续能力纳入企业所有方面,供我们使用的每一过程、产品生成和服务提供全球公司在世界各地有业务和客户,我们期望自己离开比世界更好的地方.因为没有它,商业成功毫无意义和无关紧要工作并不容易但它原因我每天起床-交付巨型变换偶数倍增抑制效果一步一步表示我用我的声音 走出慰安区 做点maverick 依赖我的团队 承认错误 并积极寻找我不知道的东西诱导他人拥有变化移位键
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清单肯定不完全你会加点什么是什么帮助你的职业生涯

参考文献

Businessweek (as shared from Cornell University https://www.johnson.cornell.edu/smith-family-business-initiative-at-cornell/resources/family-business-facts/)

布朗克KC.Hill P.L.LapsleyK.TalibN.FinchH.(2009年)三个年龄组的目的、希望和生活满足积极心理学杂志4500510

Hill,P.L.Gang.F.Kubel.A.和Burrow.A.L.生活参与与社会内较高的GDP相关联2019年个人研究杂志78210214