骄傲的彩虹旗继续散布其色彩，当我们庆祝全世界人们努力的团结和决心时平等，我们还必须在前方的道路上保持专注于激光。

埃森哲的“可见的增长；看不见的恐惧”报告显示，强大的领导者对于培养平等规则和LGBT+员工繁荣的文化至关重要。

那么，埃森哲如何在谈话中走？

董事总经理克里斯汀·劳（Christine Rauh）的来信埃森哲的全球骄傲网络共同赞助商在接受“骄傲挑战”时，领导者必须不断询问如何提升和支持LGBT+社区。188bet网址怎么打不开

埃森哲如何支持LGBT+需求

埃森哲（Accenture）支持我们的LGBT+人的最明显方式之一是通过我们的全球骄傲网络，该网络跨越了45个国家并不断发展。这是一个社区和188bet网址怎么打不开一个支持网络，它提供了与彼此以及与盟友进行教育和互动的机会。

它提供了通过与非营利性LGBT+组织的当地合作伙伴关系回馈社区的方法，并鼓励领导力和职业发展。

每个国家骄傲网络都有一个执行赞助商，这很关键。我可以为我们的自豪感领导人和想要更多指导的成员以及其他学习包容性学习的领导人提供帮助。

我受到骄傲网络中的人民的启发。他们始终如一地带来自己的热情和愿意加倍努力，为所有人创造一个包容性的工作场所。

此外，我们的全球骄傲计划团队由专注于推进LGBT+包容性和埃森哲平等的人力资源专业人员组成。该团队致力于不断扩大我们的利益，更新全球政策，支持计划（例如Ally Network和Global Pride指导计划），并进一步进一步实现LGBT+ Equality。

当前，在法律上可能有92％的国家中，有92％的国家可以获得同性福利，我们正在继续扩大自我认同的选择，以更准确地反映我们人民的性别认同和表达。

加强包容性工作

埃森哲LGBT+社区的多样性非常多样，代188bet网址怎么打不开表了许多不同的文化背景，种族，性别等。我致力于对我们的计划采取交叉方法以及我们如何养活员工。

例如，这个骄傲季节我们举办了虚拟活动，致力于自豪和反种族主义，并为我们的人民提供了装备表示他们的支持。我们还通过埃森哲推出了不可阻挡（可在苹果或者安卓） - 一种数字工具，使每个人都能几乎可以支持自豪和反种族主义。

展望未来，我们将继续促进并鼓励Pride网络与其他本地员工网络之间的进一步合作，例如埃森哲妇女和性别网络，种族网络组以及残疾人和可及性小组，共享资源和故事，以及共同寄宿网络活动和学习会议。

驾驶LGBT+意识

全年，我们邀请并鼓励我们的人民分享他们个人的自我实现之旅以及他们如何发展平等。他们的故事促进了对许多人面临的不平等和挑战的更深入的知识和理解。

重要的是，他们向最需要它的其他人提供支持。我为我们的人民变得真实和可见而感到自豪。您可以通过访问我们的许多故事来阅读他们的许多故事Facebook骄傲专辑。

我们还举办定期的骄傲活动，重点关注特定的城市，个人和主题，以提高对LGBT+社区的认识。188bet网址怎么打不开此外，我们在全球范围内与外部LGBT+组织互动，这为我们人民的参与提供了演讲和活动的机会。

除了我们的全球人力资源计划外，我们在全球主要城市中的90多个骄傲网络对于提高可用资源和推动参与的认识至关重要。

提高工作场所的问题

我个人致力于创建一个激发所有人真实性和归属感的工作场所。埃森哲的基础和不可或缺的核心价值是我们不容忍不尊重的行为或任何形式的骚扰。

我们提供了许多方式，我们的员工可以提出问题，提出问题并寻求支持。我们的商业道德热线是为了报告对不尊重或不当行为的担忧，而我们的机密员工援助计划为个人或与工作有关的问题提供了帮助。

我们当地的骄傲网络领导和埃森哲计划团队的全球骄傲也为我们所有人提供指导和支持。

LGBT+盟友的重要性

盟友对于建立平等环境至关重要。盟友是您可以依靠和去的人。盟友站起来保护您并代表骄傲社区行事，为所有人推动平等。188bet网址怎么打不开

埃森哲（Accenture）拥有强大的全球盟友计划，全球有117,000多个盟友，任何人都可以加入。

该计划通过诸如盟友网络活动和教育研讨会之类的活动提供了有关如何可见，声音和主动盟友的指导，这些活动探讨了与LGBT+社区有关的特殊主题。188bet网址怎么打不开

我们每月衡量反对目标的进度。我特别热衷于招募高级领导人为盟友，因为我认为，领导能力的可见支持在激发人们带来真正的自我工作方面有很长的路要走。

“文化制造商”领先

我们的“可见增长，无形的恐惧”的研究表明，一小群领导者 - 我们称之为谁文化制造商- 领导着推动工作场所平等的道路。随着我们继续赋予所有人的能力，争取平等并表示盟友的支持，我们自己的文化创造者是这一努力的宝贵合作伙伴。

培训和资源对我们所有的人民开放，LGBT+高管和盟友被邀请参加LGBT+领导者学习，这是一项全球培训计划，以LGBT+榜样，以支持其职业和发展。

尽管今年没有面对面的事件，但我们确保我们全世界所有人能够参加骄傲庆祝活动，并反对不平等。

‘可见的增长；无形的恐惧

根据埃森哲的调查，由1,700名高级领导人和来自全球组织的28,000名员工完成，我们的研究发现，当领导者不在而骄傲和同事们的支持下，LGBT+员工会为成功而努力。

超过三分之二（71％）的受访者表示，在高级领导职务中“看到像我这样的人”对于帮助他们蓬勃发展很重要，而相同的人数（71％）表示，非LGBT+同事或盟友的支持很重要他们有能力享受工作。

每天创新并成为您的真实自我。找到您的合适带埃森哲。

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