主要股票在联想

卡尔文Crosslin、副总裁、联想首席多样性和总统,联想的基础

在联想,国际妇女节每年一直是特别的一天。性别包容团结我们的努力我们的全球市场,我们的全球目标一样女性高管表示,到2025年达到27%。通过联想的努力将在联想领导(女性)员工资源组,男性和女性有机会接触和了解更多关于性别包容通过事件在当地的办事处。从一个事件与联想的合作伙伴,普通女人在伦敦训练如何增加自我意识在利马,我们将组织组织20多个活动世界各地的员工参与今年的主题“拥抱股本”。

接受股权是一个行动呼吁更加多样化,公平,和包容的世界。在联想,拥抱股本时,我们的目标很简单:人们应该不再需要改变自己以适应世界。相反,世界将改变以适应人民——所有的人。我们承认,世界可以建立更具包容性和可访问——不仅仅是对女性来说,但对于各种背景和能力的人。

我作为首席多样性,与联想的团队协作来推动股票在我们的系统和流程。从我们的人才收购团队的目标,以确保一个多样化的提名的候选人来我们的赞助和准备项目经理和董事的弱势背景,我们把一个管道,使股票在一个员工的旅程。但每个多样性总监都知道,这些项目不能被孤立我们的多样性和包容性团队或人力资源和TA是否成功。引用我们的主席杨元庆,“创造一个公平的环境需要每个人的支持在工作场所。“员工支持联想在联想的领导人在我们全球业务追求一个公平的环境。尽管我们都反思如何拥抱股本在国际妇女节,我自豪地分享下面的反映一些我们的领导人。

执行副总裁和总裁柯克斯考根基础设施集团和联想多元化和包容的董事会成员

对我来说,拥抱股本意味着每个人都有相同的机会,待遇、薪酬和发展自己的职业生涯。在联想,我们驾驶人第一种方法我们作为领导人渴望创造一个令人兴奋的和创业环境,吸引和激励我们的员工,为他们提供机会来实现和贡献他们的最大潜力。我很自豪的工作我们做联想,以确保我们的员工有他们所需要的资源和支持每个人充分发挥他们的潜力。多样性和股票并不是正确的做法,这被证明是适合业务和我们的研究结果表明。

人力资源高局域网、高级副总裁、联想和联想多元化和包容的董事会成员

每个人天生就是有价值,具有独特的优势和经验。拥抱股权需要认识和尊重这种差异,培养一个所有个人可以茁壮成长的环境和发展,并利用不同的观点来推动我们公司的发展和成功。

执行副总裁肯•黄&总统,联想的解决方案和服务集团188bet上不了

性别平等的概念围绕平等但至关重要的是要理解公平与平等之间的区别。股票是给每个人他们需要成功。平等对待每个人都是一样的。我有一个儿子和一个女儿,我希望他们是相同的——这正是他们想要在生活中所能达到的水平。而女性的机会大大改变了过去几十年,我知道我的女儿比我儿子将会面临更多的挑战。所以,我有一个非常私人的动力致力于多样性,股本,在工作场所和包容。关注性别平等需要每个社会的DNA的一部分。我们都可以发挥作用。

副总裁菲奥娜O ' brien, ISO销售转换&支持和EMEA D&I赞助商

对我来说,拥抱股本意味着发展中公平的文化。这就是区别于平等。如果专注于确保每个人都平等对待,股本承认,我们不都来自同一个地方,因此我们需要确保我们正在创造一种文化,我们都成功的访问和支持,尽我们最大的能力。

在工作场所实现股本意味着认识到办公室规章和政策在当前状态可能受益,妨碍别人。所以,我们需要重新审视这些并确保他们真正的包容和适应不同的背景和不同的生活经验。最终,如果我们想看到真正的改变,我们需要双写在努力支持历史上那些被排除或弱势群体和确保他们可以访问工具,技术,和支持,他们需要真正的成功。

阿玛先生,总统,联想亚太和联想多元化和包容的董事会成员

拥抱股本”在我看来,任何人都可以成功地联想,和一个人的性别,种族,或个人取向并不影响成功的道路。在联想工作了我大部分的职业在我们高度多样化的亚太地区,我个人亲身经历过这个,我骄傲的看到许多来自市场和成功故事背景。我们一起把联想最公平的地方工作,我们都应该感到骄傲和自信,真正的价值得到真正的成功。

联想高级副总裁塞吉奥Buniac拉丁美洲,和摩托罗拉,多样性和包容性的董事会成员

“对我来说,拥抱股本是关于人-在内部和外部提供公平待遇,访问,和机遇。在联想,我们作为领导者有责任提供包容与平等的机会在我们的劳动力和作为一个例子,我们的队友。我们也认识到影响和积极影响技术可以作为催化剂,使世界各地的人们告诉和分享他们的故事。这就是为什么,在摩托罗拉公司,我们致力于确保我们的产品可以通过访问和满足所有消费者的需求。”

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