对于艾琳·米切尔·里奇森（Erin Mitchell Richeson）而言，COVID-19-19大流行和全球社会正义运动提醒商业世界，“员工在登录或出现工作时不能仅仅从现实中登录”。

这个简单的承认只会加强金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）对包容性领导的承诺 - 与员工，供应链合作伙伴以及在其运营的社区中。金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）希望利用其在六大大洲的46,000多名员工的力量来建立包容性社区，并利用其力量在种族主义和偏见继续前进时帮助探索更好的方向。

金伯利·克拉克（Kimberly-Clark）的包容性和多样性副总裁米切尔·里奇森（Mitchell Richeson）说：“包容性是我们的胶水，并与我们的使命和价值观联系在一起。”“我们正在做出有意识的努力，以确保我们的工作场所文化是一种赋予真实性并拥抱多样性的文化，在这种文化中，每个人都受到启发去做自己的最佳工作，并且在差异不仅得到认可，而且被认可和利用。”

包容是整个公司的全球统一人

在2019年，金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）更新了其包容性和多样性策略，并推出了一种四管齐下的方法，该方法着重于创造一种文化，人们认为他们可以将自己的真实自我带入工作，为领导者提供了将包容性纳入其所有行动的工具，招聘，促进和发展一支劳动力，反映了公司服务的各种消费者，并了解如何扩展包容性思维方式以加强其运营的社区。

在去年开始的全球社会正义运动中，金伯利·克拉克（Kimberly-Clark）主持了虚拟市政厅，供员工讨论种族主义和偏见的影响。该公司还加速了世界各地的“关怀对话”，为员工提供了一个安全的空间来分享他们的感受，恐惧和问题，同时彼此学习。

此外，金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）为员工开发了强大的教育资源图书馆，带领全球包容周，以75个课程翻译了多种语言，并为所有领导者主持了包容性领导力培训，以帮助他们更有效地参与和支持团队成员。

Employee resource groups (ERGs) play an equally important role in connecting with employees, and the company’s 10 ERGs include the Women’s Interactive Network, Latin American Network for Diversity, Salute (veterans-focused), African Ancestry Employee Network, Asian Professionals for Excellence, and Capabilities First. These ERGs are voluntary, employee-led groups that are designed to help drive inclusion and diversity within Kimberly-Clark and foster a greater understanding of different perspectives and backgrounds through cultural events, panel discussions, mentorship opportunities and volunteering.

品牌解决社会不公和种族不平等

金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）的品牌激发了该公司对应对社会不公正和种族不平等的承诺。例如，Cottonelle®与非营利性Blkhlth合作为了帮助黑人消费者获得有关大肠癌的关键信息，这会以更大的速度影响黑人社区。188bet网址怎么打不开他们正在共同努力，以鼓励结直肠癌筛查，并分发了数千次免费的家庭结直肠癌筛查测试。

金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）的Poise®品牌与一名黑人妇女的买入合作，成立了Idella奖学金，该奖学金支持决定重返学校的黑人女性企业主。奖学金在2020年授予三名获奖者，每人$ 5,000美元之间。

该公司还创建了品牌责任指南，以通过有目的的行动和资源来推动其营销生态系统中的变化。这些准则着重于在品牌传播中拥护包容和多样性，保护社区免受仇恨言论，错误信息和剥削，并确保数据透明度，并承诺对消费者隐私和保护。

Kotex®的U与MindShare合作推出了一个黑人社区私人市场，以支持黑人创意者和记者，并为代表性不足的社区提供声音。188bet网址怎么打不开

培养一个反映消费者多样性的劳动力

金伯利 - 克拉克（Kimberly-Clark）认识到，包容性必须成为其文化的支柱，因为它发展了全球劳动力，反映了每个使用其必需品的消费者。

米切尔·里奇森（Mitchell Richeson）说：“使消费者及其多样化的需求始终是我们所做的事情的核心，使我们能够更快地创新，更有效地创造更牢固，更深的关系。”

她指出，一个明确的进步是，许多员工表现出愿意脆弱的意愿，并与同事讨论困难或敏感的话题。

米切尔·里奇森（Mitchell Richeson）说：“我们了解到，我们需要让每个人的起点在哪里，并认识到每个人在这一旅程中都处于不同的位置。”“这就是为什么将包容性和多样性纳入我们的文化的原因，要求每个人都了解自己的经验如何发挥作用。”

虽然米切尔·里奇森（Mitchell Richeson）将是第一个说仍然有很多工作要做，但她对未来的事情感到兴奋。

她说：“随着人们看到这项工作如何真正影响业务的令人难以置信的能量和动力。”“我们的领导人和董事会的强有力支持以及员工的基层努力，迫使我们更快地行动。随着我们的前进，我们正在采取我们所学到的知识并激活它，以在我们自己的墙壁和所服务的社区中产生更大的影响。”