标记国际反对同性恋，恐惧症和双流动性的日子（爱达荷州）联想已签署了阿姆斯特丹的宣言，证实了其致力于为LGBTIQ+员工培养包容性工作场所的承诺。

由开发工作场所骄傲在2011年，阿姆斯特丹宣言创建的目的是为全球LGBTIQ+人取得有意义的进步，并消除这些员工在工作场所可能面临的歧视，骚扰和不适。除联想外，以前签署该声明的组织还包括埃森哲，IBM，Cisco，Deloitte和Microsoft等。

“我们为联想而鼓掌此步骤，因为他们现在加入了其他将LGBTIQ+工作场所包容性的领先组织作为优先事项。这样的承诺对所有员工都是鼓舞人心的，也是朝着正确方向迈出的变革性一步。

签署阿姆斯特丹宣言宣布为10个核心原则的组织，包括创建安全和包容的工作场所，致力于持续的测量以确定LGBTIQ+包容性的进度水平以及资助LGBTIQ+计划和员工资源集团。该声明还包括评估和组织确定改进领域的机会。

联想首席多样性官卡尔文·克罗斯林（Calvin Crosslin）表示：“在爱达荷比特（Idahobit）签署阿姆斯特丹（Amsterdam）的宣言表明，联想一直致力于建立公平和包容的劳动力。”“与工作场所自豪感合作将有助于确保我们继续改变组织，并不断衡量我们的绩效和进步。”

联想的LGBTQ+员工资源小组联想Pride活跃于多个地区，各地北美和南美和欧洲的许多国家都有各个章节，旨在通过网络和指导来帮助会员专业成长。

签署声明证明了联想的致力于卓越企业公民身份，包括多样性，公平和包容性，在联想上授予联想的几种赞誉在外部认可金融时报，，，，彭博性别平等指数，和人权基金会。