联想志愿者表现趋势,增加影响,志愿服务在爱的服务

连续第六年,联想员工年度增长volunteer-led月的服务。自开始以来,联想的慈善团队旨在发展年度志愿者项目每年至少有一个度量,无论是数量的受益者,志愿者,小时记录,或参与办公室。2022年全球事件延伸4周从9月15日- 10月15日和项目领导人再次发表年度增长数量的受益者(+ 49%),小时志愿(+ 20%),和志愿者的数量(+ 2.5%)。

从CECP根据最近的数据,企业志愿者从Covid-19流行利率还没有完全恢复。“志愿者参与率从2020年的低点反弹,但电视台仍低于平均水平“,他们分享给的数字:2022版。联想员工志愿服务推动了这一趋势,许多网站逐渐成为他们回到办公室,能够亲自主持项目经过两年的虚拟志愿服务。

“我们对员工的影响是信用。我们有项目负责人在格拉斯哥等办事处,布拉迪斯拉发,巴黎,雅加达和墨西哥城主要项目在他们的网站自2017年以来,“卡尔文Crosslin说,联想的基础总统和副总统和首席官联想多样性”回馈我们的员工不断地展示他们的食欲,和爱的服务是让这些领导人与他们需要的资源产生影响。”

鼓励员工在联想志愿者8小时每季度通过志愿者的好处,使用额外的美元,因为他们可以奖:当时间记录他们最喜欢的慈善机构。

尽管全球经济增长和度量项目的整个劳动力可以骄傲的,独特的故事项目可以从年度最鼓舞人心的外卖活动。探索月照片和视频共享我们是联想Instagram的故事和视频上面看到联想员工分享公司的所有视觉智能技术和他们的社区。