让我们帮助创建一个# Balanceforbetter
今天在戴尔技术,我们加入世界庆祝国际妇女节(妇女节)!这个全球庆祝都是关于我们如何共同合作认识到女性的成就,提高对问题的认识偏差,和世界建立一个更加平衡的男女比例。
性别平衡对经济和社会发展至关重要,这就是为什么今年国际妇女节的主题是“更好的平衡。“当我们投资于妇女,他们投资在他们的社区。这提供了一个经济机遇,以及打破现有壁垒把文化变革运动的车轮。
在戴尔的技术,培养一个包容的文化是首要任务。我们认为代表名额不足是一个关键问题,因为技术的工作角色是指数增长的同时面临着严重的人才短缺。到2024年,将有110万美国科技类职位空缺;然而,当前候选池只会填补不到一半的这些工作。扩大管道和引进传统弱势群体包括妇女在内的商业和关闭未来是至关重要的技能差距。
我们共同努力是我们最大的改变的机会。我们的许多客户也采取重大步骤雇佣女性,把更多的女性在领导角色在他们的组织和消除偏见。我很自豪地说这些集体努力整个行业正在奏效。今天,现在全球20%的财富500强企业cio是女性(根据董事会的人士),相比前一年的16%左右。招聘顶尖科技公司之间的女性也达到了34%,高于前一年的29%。
虽然我们取得了进展,让我们不要忘记,还有许多工作要做。根据IDC的数据,56%的女性感觉在干细胞领域的弱势。如何取得进展,让弱势群体,解决人才短缺问题?
这是我们如何做# balanceforbetter真正在戴尔技术:
- 投资之处:在过去的5年里,我们投入了近7000万美元。
- 专注于违反特定的障碍:我们已经加入了联盟等重启表示旨在有色妇女的两倍计算度,2025年毕业首席执行官行动多样性与包容性,解决弱势群体的关键门槛。
- 利用技术进步:我们的团队正在探索使用人工智能的方法来消除个人偏见从招聘和招聘,确保我们可以填补未满足工作需求,创造最好的员工。
进行坦诚的对话到根的问题:我们的许多提倡真正的改变(MARC)培训进行坦诚的讨论领导人的角色性别和工作场所的多样性,以及主题等无意识的偏见,特权和包容的领导。我们设定一个目标都145000团队成员完成我们的计划到2020年底MARC无意识的偏见。
我继续启发我们取得进展在戴尔技术和机会我们必须面对变化,引领行业,推动人类进步。尽管我们还有很长的路要去平衡工作和我们的社会,更可以当我们一起承诺采取行动。
我期待着继续这个重要的对话,我邀请你加入我的追随者@womensday在推特上和使用标签# IWD2019和# BalanceforBetter。
