我很高兴和大家分享我们的2021年企业责任报告。

在2021年,我们推出了新的诊断措施,创新的伙伴关系,和研究的努力,剩下的激情投身于我们公司的愿景”赋予更好的健康诊断的见解。“我们的专门小组成员能够这样做尽管日以继夜地工作第二年为COVID-19测试满足需求,总数达到6300万测试。

我们推出了我们回到生活计划协助政府、雇主、学校、旅游企业在恢复操作。认识到大流行用光照射根深蒂固的差异在缺医少药社区在美国卫生保健系统,我们继续寻找方法来确保每个人都有获得所需的诊断测试。我们很自豪我们已经建立的合作,鼓励更多使用护理,特别推出追求健康公平(Q4HE),我们的慈善努力追求基金会1亿美元的金融支持和测试资源。

在探索,我们的文化培育和价值包容性和多样性的(我)。在2021年我们的关键举措中,我们加强了我们的董事会的多样性;创建包含的追求和多样性委员会(QIDC);部署新我培训公司水平;增加多样性天带薪假期,让员工选择有意义的一天;介绍2新员工业务网络(ebn)。

我们提高企业责任报告演示环境的重要作用,社会和治理(ESG)问题在驾驶我们的业务的长期可持续的价值。

在2021年,我们推出了我们的第一个正式的重要性评估我们的利益相关者识别最重要的主题,确定问题产生最大的影响在我们长期的可持续增长。在2021年,我们的董事会进行了回顾它的结构和操作,以确保适当的关注环境、社会和治理问题。因此,董事会重新其责任和若干委员会。

在我们展望未来时,任务将继续支持国家和国际努力对抗流感大流行,并将继续发展我们的业务,以确保病人可以访问他们需要的诊断测试。

我非常荣幸被追求的首席执行官诊断10年。我反思我的时间与公司,我很自豪的影响我们对我们服务和感激的人努力工作,热情,追求和奉献精神的员工。我期待着观看该公司继续增长的领导下的下任CEO吉姆·戴维斯寻求诊断。

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