体育技术行业中的妇女的人数大大不足。该领域不到30％的员工是妇女或有色人种。组织这样的组织运动技术女性（WIST）通过奖学金和领导力计划来解决妇女和雇主的多样性差距。

“妇女占美国劳动力，体育迷和运动员的50％ - 然而，在体育技术工作的女性的代表性仅占一小部分。我创立了体育技术的女性（WIST），以在所有职业生涯中连接女性在体育技术领域有意义的职业机会阶段。”
Marilou McFarlane
Wist的创始人兼首席执行官

康卡斯特（Comcast）与WIST合作，以支持其奖学金计划，该计划为暑期实习，网络和职业机会提供了赠款。

对于Mikaela Handler来说，WIST奖学金提供了职业生涯的机会。这位德克萨斯州本地人以运动能力学和终身兴趣为背景，毕业于北德克萨斯大学，获得了体育娱乐管理MBA。她申请了WIST奖学金，并被接受并与Comcast Spectacor的Gaming Entertainment Network进行了为期8周的实习G42021年6月。

Handler作为Wist Fehler和G4实习生的时间“正是我需要帮助我理解我想要关注的内容，并获得该问题所需的专家指导。”

“ Wist不仅为我做了令人难以置信的事情，而且对这个空间中的许多女性做了不可思议的事情。”

在实习期间，Handler获得了消费产品和品牌的动手专业经验。她从消费产品和战略副总裁以及G4领导者的经理凯特（Kate Liu）那里获得的支持领导是她经验的重点。“我对主管的最欣赏是他们信任我做这项工作。他们珍视我的时间，并关心我可以从实习中得到的东西。在浏览消费者产品研究以及游戏和电子竞技世界的不同方面时，我得到了所需的支持。”

除了获得指导之外，Handler还吹捧了G4的包容性文化。“强调欣赏和感激之情要看到每个人在同一层面上的贡献。”

她的积极经验和驱动力带领Handler担任G4品牌团队的副经理的全职职位。

她钦佩现任经理，品牌总监Riana Manuel以及Liu，因为他们承认心理健康，工作与生活平衡的重要性，并了解在行业中建立业务所需的工作。

“韦斯特（Wist）拥有一个令人难以置信的网络，这些网络由聪明，才华横溢，饥饿的女性，她们将在我们的行业中产生重大影响。”
凯特·刘
消费产品和战略副总裁，G4

机会不是平等分配

最多样化的公司始终比不那么多样化的同行更加有利可图，但是：

• 80％
  体育技术业务中的领导地位仍然主要是白人男性。
• 70％
  体育技术行业的整个劳动力都由不到30％的女性或有色人种组成。
  *WIST提供的数据

Handler意识到代表在技术中的重要性。“这对企业至关重要。通过包括各种榜样，我们扩大了观点。这样，我们可以集体地学习和解决问题。我无法强调拥有这些不同的观点是多么有价值。具体来说，女性的观点 - 我们通常可以以更好地引起对这个行业感兴趣的年轻女性产生共鸣的方式来展示我们的技能。甚至以改变我们作品文化的动态的方式。对于妇女来说，重要的是要互相提升并为彼此创造这些机会，以便我们可以继续建立包容性环境。”

观看康卡斯特新闻记者Wist创始人兼首席执行官Marilou McFarlane的访谈以及有关WIST提高妇女参与和领导体育技术领导的努力的更多信息。

Comcast Nbcuniversal与Wist的合作伙伴关系是项目该公司旨在提高数字公平的全面倡议（包括技术领域的各种代表），并帮助建立无限可能性的未来。