生活会妨碍志愿服务吗？
这是大流行经济中康复的一条颠簸之路，许多人认为我们还没有摆脱经济影响。但是，我们听到了很多关于某些部门劳动力如何恢复，人们如何返回办公室以及生活如何逐渐过渡到新例行程序的信息。但这对我们所有人都是如此吗？
事实证明，男人以上是正确的，但不适合女性。您是否知道自大流行以来，超过一百万妇女离开了劳动力？妇女共同引用工资差距，倦怠，育儿危机，以及通常缺乏的进步机会（尤其是BIPOC妇女），是她们退出和未能重返工作岗位的原因。当他们返回时，使他们首先离开的问题仍然存在。当我们适应这个新现实时，工作与其他人类自我之间的界限开始变得模糊。 This is where an opportunity for engagement in the workplace sits. Many workplace environments offer the opportunity to engage outside their personal circle, providing opportunities for Transformative volunteering experiences that offer a chance for a mindset shift, creating more of an “us” instead of a “them.” This sense of community building significantly impacts employee engagement success.
我们并不是完全回到流行前的工作环境 - 我们需要确保我们正在努力建立性别平等，为女性的声音，尤其是有色人种的声音创造空间。首先，我们可以重新构想我们在志愿者领导者计划中所扮演的角色，看护人和边缘化的声音。通过考虑构建人类体验，提供志愿者节目的灵活性的所有要素，并与他们在志愿者旅程中的志愿者会面，您将继续对未来的志愿者参与计划和公司进行防护。
