轻推良好的单位：正式将行为见解应用于员工捐赠和志愿服务的实践。

挑战

低志愿者参与一直是一个固执的问题。尽管努力，对于大多数公司来说，员工参与率被困在30％左右在过去的五年中。因此，估计有4-70亿美元的匹配员工捐赠和志愿资金每年无人认领。但是，超过70％的人说他们的雇主的奉献或志愿服务对他们很重要，这表明人们说他们认为重要的事情和所做的事情之间存在明显的差距。行为科学见解提供具体的解决方案来缩小这一差距并提高员工志愿服务率。

解决方案

从初始注册到持续的长期参与，员工志愿服务涉及许多决策和行为。行为科学- 对人类如何做出决策和在实践中的行为的研究可以指出基于证据的方法来影响这些决策和行为，从而导致更高的参与，并最终创造更具影响力和充实的志愿服务经验。

加入这一集的聆听！在10月13日上午11:30演出，以听取来自四个好的单位成员的见解：

• Kostapanos Miliaresis，RWI的好单位主管轻推
• 世界银行社区外展的高级外部事务官Lindsey Buss188bet网址怎么打不开
• Ideas 42副总裁Sarah Welch
• RWI执行董事Chris Jarvis

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更多关于善良的好处

项目范围

这轻推美倡议基于来自神经科学，行为科学和变革性学习理论等各种学科的方法和研究。该项目的最初范围将是“轻推”：

• 通常不参加公民身份行动的员工首次尝试
• 每年采取一两项行动的员工考虑进一步考虑

当前的计划是与公认的全球领导人合作，进行一系列随机对照试验（RCT是严格评估的黄金标准），以测试一系列以最强和最新的学术证据为基础的一系列干预措施，旨在考虑合作伙伴的背景和约束。

该项目将：

• 采用基于证据的方法来证明将企业公民身份用作体验式学习（有关组织优先事项的主题和问题，例如多样性，包容性和权益）
• 开发一个测量框架，以显示计划效率和员工的观点的发展进步
• 将员工推向工作场所（及以后）中的亲社会行为，以便员工在三个维度上体验“观点转变”：心理（对自我的理解的改变），有信念（信仰体系的修订）和行为（生活方式的变化）
• 在4年内人类大脑的轨迹变化（如在fMRI扫描中观察到的，有许多受试者）
• 探索创新的公民行为集，以追踪，衡量和报告。

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