在高通公司工作好,生活好
2022年,我们统一签名下的健康和福利项目生活+,+工作程序。我们的目标是为我们的员工具备释放他们的潜能在家里,工作,无处不在。
+工作+好,生活好有五个核心支柱:健康、财富、自我、连接和生产力。
健康:我们的健康计划,资源和技巧提供方法来帮助我们的员工和他们的家庭维护和改善他们的身体健康。我们提供现场医疗中心,健身中心和类,以及生活方式和慢性疾病在一些国家执教。
在适用情况下,我们为全球员工提供全面的医疗保险,没有员工的员工医疗保险的保险费和低或没有家人的保险费。我们不断评估和基准测试我们的福利项目,以确保我们正在听我们的员工想要的是什么,我们的项目定位有竞争力
在2022年,我们:
- 扩大我们现有的健康俱乐部报销给更多的员工提供资金用于健身会员,俱乐部的费用,滑雪缆车票,注册费和其他与健身相关的费用;
- 增强我们的全球最低产科,父权和产假福利;
- 扩大我们的性别焦虑症在美国医疗福利;和
- 扩大了我们的报道在美国相关差旅费用获得医疗服务覆盖本地可用我们的员工和他们的家人。188bet上不了
财富:我们相信良好的财务状况很重要对于我们的员工,他们都在当下,期待退休。我们的财富资源提供金融教育和战略所以我们的员工有信心他们在哪里,他们要去哪里。
我们为员工提供参与员工股票购买计划,储蓄和退休税收advantaged-accounts,生命和残疾保险、学费援助,员工折扣,通勤的好处和一个无线设备补贴项目,适用。我们还举办金融研讨会和提供金融咨询感兴趣的员工。
自我:我们知道,为了让我们的员工享受工作和生活,他们需要优先照顾自己。支持员工selfcare,我们提供一个员工援助计划,假期和/或灵活的时间,一个弹性的资源计划,家庭护理资源,住宿为母亲回到工作和心理健康的盟友网络,适用的地方。
2022年,我们继续指定四个额外的全球每年假期,使大多数的人们当天请假,这大大有助于充分拔掉的能力,放松和充电。自2020年开办COVID-19大流行期间,全球的假期非常好收到我们的员工心理健康促进。
连接:我们相信用同事的联系,家庭、朋友和社区影响整体福祉。188bet网址怎么打不开我们公司的文化的包容和对我们的人民和他们的事业的热情鼓舞了促进建立和维持我们的个人网络的程序。
我们支持employee-driven网络,employeeled兴趣和爱好组织(称为Qclubs),指导项目,社区志愿服务员工、服务奖项,员工配合奖助金计划和高通大使项目,通过员工代表我们公司在当地的社区和内部事件。188bet网址怎么打不开
我们的文化赋予各级员工认识到彼此的伟大的工作和庆祝的里程碑。我们在线社交识别平台,ThankQ,使所有员工创建公共认识他们的同事。
生产力:我们相信生产力意味着更多的不仅仅是完成大量的工作或做快。这意味着继续改变世界的创新和技术突破而操作行为,促进平衡和健康。
我们为员工提供生产力资源相关的灵活和混合动力工作,有效的会议,时间管理,促进道德行为,管理他们的电子邮件收件箱和支持包容性。
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