这生活实验室想象Post-COVID办公室灵活,信息和响应

这生活实验室想象Post-COVID办公室灵活,信息和响应

单词由蒂娜凯西
2021年8月6日,星期五,是8:30

COVID-19流行褪色和疫苗接种率改善,雇主正在计划重新有机会重置以前的环境。在家工作的好处有许多人选择更方便,可控和可定制的工作区。雇主想要吸引和留住顶尖人才必须确保任何工作环境提供了类似的舒适。

post-COVID办公室作为一个在家工作的经验

对一些人来说,在家工作是一个艰巨的挑战。吵闹,缺乏空间和家庭责任的因素可能会使一些渴望自己的隔间。不过,许多人已经享受自由行动的能力对家园,从办公椅转向沙发或厨房凳子,他们控制呼吸空气,品味从最喜欢的窗口视图,或带笔记本电脑去甲板,露台或阳台。

理想情况下,post-COVID办公室会复制这些在家工作的好处,同时也提供社会互动和协作机会因素为创造力,创新和生产力。

设计师面临的挑战是如何选择最好的解决方案,使一个真正的在工作中影响人的日常生活。部分是由于绿色建筑运动可以高度灵活、现代办公设计,人文和吸引人的,有很多的选项。

员工调查可以提供一些指导。天花板和墙壁制造商阿姆斯壮世界工业,例如,发布一个员工调查今年早些时候,这表明员工期望他们的工作区来支持个人幸福,以及保证健康和安全,当他们返回。

走健康工作空间行走

阿姆斯特朗也在通过观察现代post-COVID办公室员工的日常经验的新生活实验室公司企业校园在兰开斯特,宾夕法尼亚州。

生活实验室的前身阿姆斯特朗总部大楼的翻新与全球设计和建筑公司合作詹斯勒。生活实验室将通知这个改造的经验。

生活实验室在2020年开始成形,最初专注于利用阿姆斯特朗的可持续产品和其他建筑元素创建室内和室外工作区,促进合作。包括工作休息室,咖啡馆,和房间安排大型和小型团体,除了24个人工作站。在COVID-19流感大流行,该程序包括关注阿姆斯特朗的健康空间空气质量的产品。声音,光和气候控制也是关键特性。

主题:信息和灵活性

5月员工开始占领生活实验室,鼓励他们提供详细的反馈他们的经验。两个关键主题已经开始出现。

一个是信息:COVID-19大流行期间,大面积的公共沉浸自己的新闻工作。阿姆斯特朗员工反馈表明人们仍然认为高水平的室内环境的质量信息,和生活实验室旨在提供它。

显示生活实验室的入口处是一个好健康安全评级认证国际建筑研究所,密封,阿姆斯特朗在2021年收到了。这个认证对组织和社区提供了一个框架准备一个更安全、更健康的未来。当你看到健康安全密封,你可以有信心知道你正在进入太空是把身体健康放在第一位,阿姆斯特朗说。一旦进入实验室,员工首先看到的是一个指示板显示详细信息实验室的室内空气质量,与特灵空调服务公司合作开发的。188bet上不了

随着这个显示信息,关键设计元素有助于创建一个幸福感:充足的光束从窗户,工作站是间隔的安全和隐私,和阿姆斯壮产品AirAssure天花板和VidaShield UV24空气净化系统是把空气质量维护工作。生活实验室还包括一个室外工作空间配备家具、权力和wi - fi。

员工从一开始就注意到。“最大的元素,引起了我的注意是新鲜的空间的感受和闻到,工作空间的灵活性,和自然光线,”亚历山德拉Waltemyer说,阿姆斯特朗的高级经理对健康空间战略举措。“当我走进,空间明亮,感觉干净和新鲜。它甚至有一个可见的指示板显示所有室内空气质量的措施,所以我不仅感觉到新鲜的空气,我明显能看到诸如温度、湿度和粒子数。”

Waltemyer还指出不同环境之间移动的能力,一个关键因素,使生活实验室类似于在家工作经验。“有私人之间的选择更改焦点的房间,有合作的空间,甚至在柜台工作休息室改变的风景确实有助于让我生产和鼓舞了整整一天,”她说。

时代的企业社会责任信息

生活实验室的一个特别有趣的方面是其潜在的通知和影响员工工作时间之外。

“有空间的室内空气质量我进入可见我进入使我渴望更多的知识我进入空间的空气质量,“Waltemyer告诉3 p。

梅雷迪斯•巴克斯特,阿姆斯特朗的校园经理经验,有过类似的经历。而引用个人之间移动的能力和协作空间作为一个关键的功能,她还强调了信息的元素。

“每天一进入空间,我可以看到一个实时空气质量分数,它提供了一种安全的整体空间的“健康”,“她解释道。“变量的可见性影响分数让我想知道我能把类似的措施在我家识别领域改进中获益的总体幸福我的家人。”

公司需要大流行的教训——和他们的员工回家的经历

总之,生活实验室经验表明,公司可以利用他们的产品和技能为员工成为一个值得信赖的伙伴寻求可靠,准确,有用的信息对他们的室内环境。

社会责任公司一直试图吸引顶尖人才通知和参与公司赞助项目,包括为学生辅导志愿者或环境等措施树种植。他们还必须证明他们寻求改善他们的社会和环境绩效是行为匹配的单词之一。现在,挑战变得更加复杂。

员工返回post-COVID办公室,数以百万计的工作机会的时候建议公司再一次激烈对人才的竞争——高管必须证明,他们不仅是伟大的工作场所,但欢迎空间,员工可以和感觉最好的,太。生活实验室提供了一种测试怎么做。计划仍在进行中,早期的观点表明,通过提供获取信息,将舒适和安全的工作场所,公司可以开始展示他们的响应能力的期望新一代沉浸在COVID-19的教训。

本系列文章是由阿姆斯壮世界工业和TriplePundit产生的编辑团队。

图片由阿姆斯壮世界工业