想增加你的员工参与新年吗?帮助他们回馈

:特里Szmagala

目前认为领导对人力资源危机表明2022年将标志着批发雇主与雇员之间的动态变化。Glassdoor高级经济学家丹尼尔·赵说公司将不得不“拥抱的机会重新思考旧的方式招聘,员工参与,业务是如何实现的,“如果他们今年想找到成功。这种转变将是深远的,从雇主与员工期望比以往任何时候都更,包括能够以有意义的方式贡献社会。

随着公司继续调整他们的员工招聘和保留策略后辞职,目前的景观公司重新思考企业给他们提供了一个理想的机会,它可以发挥强大的作用在构建员工参与。

人们普遍认识到,企业捐款建立更强的社区和支持那些最需要的人。但是最近的研究还表明,企业的慈善项目,直接涉及员工建立更深的关系,提高员工敬业度。百分之九十六的公司发现员工在他们的社区志愿者更比其他员工不参与。

因此,企业如何利用员工给予鼓励和吸引他们的员工吗?

促进志愿服务的一种文化

首先,公司应该鼓励志愿服务在他们的劳动力。和高级领导人树立榜样是一种非常有效的方式建立一个志愿文化。在伊顿,我们不仅鼓励高层领导人志愿者,我们期望它。此外,公司必须做好准备,是连接员工与组织的资源和原因以及董事会服务机会,结合他们的激情。

建立一个可持续的志愿文化,公司也必须是灵活的,允许员工潜在的志愿者在工作时间。做出合理的住宿支持员工的承诺对他们利益和事业重要是至关重要的,以确保你的工作是认为是真实的。

测量你的影响

评估一个员工志愿者项目的成功,公司应该考虑建立志愿服务的目标,这些目标和衡量进展。作为我们的全面的可持续发展策略金博宝怎么注册,伊顿旨在到2030年每年250000小时的员工的志愿者服务时间。这是一个新的事业为伊顿,我们发现强化了我们的志愿文化。

有几个简单的应用程序领导人可以用来帮助员工跟踪自己的志愿者小时。除了跟踪跨企业年度志愿者活动,公司可以为未来建立一个基线性能,创建一个精确的识别机制,认识到出色的员工对他们的努力和有效沟通员工志愿服务的利益相关者的影响。

手的关键员工

激励员工时,也许没有方法更强大的比给员工的钥匙,或让他们在他们生活的社区。188bet网址怎么打不开在伊顿,我们给哲学是本地化设计,由我们的员工。我们支持原因是支持他们的员工等。我们有员工深入参与其社区的许多方面,从戒毒康复服务、健康事业、教育、救灾和食品分发处。188bet上不了我们发现这种方法创造了一个强烈的自豪感在员工志愿者在他们的社区。

真实性计数

研究表明,企业的慈善不是很引人注目的时候仅仅作为一种营销工具。当然,很高兴如果一家公司公开承认其慈善事业,但是,如果员工认为他们的善行是一个纯粹的品牌建设锻炼或营销事件,他们不会因为与努力。仅仅是写公司检查并不是被员工视为特别满意,。通过慈善事业驱动员工敬业度,考虑将企业融资与员工参与,这是更有效帮助建立操场比简单的基金。最重要的是,要确保你的企业慈善活动是实质性的,有效的,用谦逊的品质和谦卑。

识别和谢谢你的员工他们的慷慨

最后,我们都知道的重要性认识到在工作中员工的贡献。同样重要的是,公司意识到他们的个人天赋,能源和技能,他们如此慷慨地捐赠给社区和社会。188bet网址怎么打不开

组织必须创建方式庆祝那些超越了培养积极的变化在他们的社区。这可以包括高层领导意识到员工通过一个年度奖,为慈善机构提供额外贡献选择员工,我们采用一种方法在伊顿。其他组织资助国际义工旅行,或提供员工志愿者休假每年支付。最重要的是发展中识别机会,与你的员工产生共鸣和适合您的组织。

伊顿是一个全球性的公司,但我们回馈当地的承诺我们任务的核心,提高我们的生活质量服务——包括我们自己的员工。当他们在繁荣的社区生活和工作,它不仅提高员工敬业度,使公司变得更强,整个社会就会变得更强。

了解更多关于伊顿188bet网址怎么打不开社区的参与。