寻找留住员工的秘诀吗?尽量提供更多的职业发展机会

2022年11月14日上午8点45分

提供正确的职业发展机会激励和留住员工是至关重要的。

但是,尽管投资学习和发展本身是很重要的,我们的研究表明,它更重要的雇主,以确保他们提供专门为员工量身定制的发展机遇。

了解员工今天正在寻找在技能发展和职业发展方面,我们进行了一项在线调查的606名员工在不同组织在整个美国

参与者被全职和兼职员工住在美国,在小中型企业(20 - 500名员工),年龄在18 - 75岁之间。受访者代表面对面的、完全远程和混合的工人,以及活动(需要物理运动的一天)和久坐不动的(一天中大部分需要最低限度的运动)工作角色。

超过半数的参与者(64%)认为他们满意组织的职业发展的机会。然而,与此同时,63%的人说他们更有可能留在现在的公司,如果他们有更好的机会获得这些职业发展机会。

我们的研究还发现,有满意的关键变化取决于员工的工作安排(远程、混合,现场)和工业部门。

下面是一些顶尖的发现:

关键发现:员工希望职业发展机会

# 1 50%以上的员工都满意他们目前的职业发展机会,但远程员工不满意那些工作的人。

总体而言,23%的“强烈同意”,41%“同意”的培训和教育,他们满意他们的组织提供了职业发展的机会。

然而,这些工作完全远程(14%)更有可能比工作完全不同意这种现场(8%)或混合(7%)。

同时,全职员工(69%)更有可能同意/强烈同意他们满意比兼职员工职业发展的机会(57%)。

最后,那些在专业和商业服务(84%)更有可能同意/强烈同意他们满意他们的专业发展机会比在188bet上不了任何其他行业(范围从44 - 65%)。

# 2职业发展机会在保留中扮演着重要的角色。

63%的员工“强烈同意”或“同意”,他们将更有可能呆在一个组织,如果他们提供更好的学习机会来提高他们的技能和发展自己的职业生涯。

然而,那些混合工作安排(78%)更有可能同意上述声明完全比工作现场(63%)或完全远程(52%)。

那些全职工作(71%)也更有可能同意上述声明比那些兼职工作(56%)。

各行业研究这种情绪时,那些在建设工作(76%)更有可能同意上述声明比那些工作在休闲和招待服务(42%);教育和医疗服务(60%);188bet上不了和零售、贸易、运输和公用事业(59%)。

# 3的发展机遇所需的员工不同的工作安排(远程/现场、全职/兼职)

总的来说,数据分析(39%)、电脑(39%)、软件(37%)、和营销技巧(36%)、硬技能,员工感觉他们缺乏,从职业发展阻碍了它们的发展。当考虑工作安排,充分远程员工(45%)更有可能说缺乏营销技巧是阻碍他们比那些完全现场(33%)或混合(32%)。

此外,全职员工(32%)更有可能说分析能力是阻碍他们比兼职员工(25%)。

软技能,# 1软技能的员工说他们觉得是阻碍他们职业发展的时间管理(43%)、数字素养(39%)、和领导能力(37%)。

在考虑工作安排时,那些完全现场(46%)更有可能说数字素养是阻碍他们比工作完全远程(34%)或混合(26%)。

# 4员工价值可以以不同的方式学习。

总的来说,最理想的类型的职业发展机会:

远程员工(58%)更喜欢获得一套在线课程相比,现场员工(43%)。

相反,现场员工(58%)更喜欢面对面的培训/课程与主题专家相比,员工远程工作(47%)或混合(46%)。

活跃的工人(63%)更喜欢发展机遇,他们准备一份新工作或提升相比,久坐不动的工作人员(51%)。

雇主可以通过优先留住员工职业发展如何

开展员工总体满意度的研究学习和发展确定组织中的不同部分之间的差距。我们的调查发现不同看法大多数员工的工作环境(面对面、远程或混合),不管是全职还是兼职,以及他们是否执行活动或久坐不动的工作。行业之间的差异也可以发现,我们发现员工在业务/专业服务是目前最满意他们的职业发展机会与其他行业相比。188bet上不了行业报告最不满的是金融活动,休闲/款待,和其他服务。188bet上不了
一旦你了解不同员工的需求细分的发展机会,优先考虑这些需求,迅速行动。它可以保留或失去一个良好的团队成员之间的区别。
当工人们越来越多地选择远程或混合的工作环境,关注了解这些员工的不同需求,他们需要的技能培训,以及他们如何想要训练。你可能会发现有些人希望面对面研讨会,而另一些人可能希望在网上自学课程。我们的研究发现远程员工和兼职工人最有可能不满意他们目前的机会。
裁缝软硬技能培训的机会你的员工的工作安排。例如,现场员工可能更喜欢数字素养培训虽然远程员工可能希望开发营销技巧。

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