欧莱雅美国国会召开发布会影响女性在科学问题上
新的研究揭示了性别壁垒驾驶女科学家
2010年10月18日下午1时
(去年可比我们)金博宝手机版网页纽约- 2010年10月18日-新的国家研究表明,绝大多数——高达98%的女性科学家认识一个女同事,他离开了球场,因为她遇到了无法克服的职业障碍。研究暴露女科学家如今面临多种障碍,导致重要的科学领域的重要的代表名额不足的女性。来探索这个问题影响的进步女性在科学和公共政策的变化,可能会解决这些问题,欧莱雅美国在伙伴关系发现杂志世界知名专家召开简短的国会在这个问题上。
国会简报国会简报探讨的问题和机会,为女性在科学:21圣世纪政策与政治,由众议员埃迪柏妮丝约翰逊,德州,9月23日举行,2010年,在华盛顿特区的一个杰出的专家小组探讨了州政府和联邦政府的公共政策是否促进或阻碍女性科学家的进步;第九条的广泛应用是如何影响女性追求科学教育和职业;是否强调性别多样性在工作场所已成为主流的科学学科。发布会上也认为政府的机会,私营部门和academiato解决女性在科学学科面临的障碍。“女科学家的贡献至关重要,美国科学进步和经济增长,”弗雷德里克·罗兹说,总裁兼首席执行官欧莱雅美国。”通过召开国会简报,欧莱雅美国希望更新全国对话关于打破壁垒,建立女性在科学的新路径。“国会简报中小组成员如下:助理国务卿Russlynn阿里,民权办公室,美国教育部
雪莉马尔科姆博士教育和人力资源负责人,美国科学促进协会(AAAS)
公关。琼施泰茨,英镑的分子生物物理学和生物化学教授,耶鲁大学
公关,Sara Seager艾伦吞下行星科学教授理查兹,麻省理工学院
但是科什鲍姆、不科学的美国》的作者和科学博客Discovermagazine.com(主持人)
61%的女性参与这项研究的科学家们个人努力平衡生活和事业
超过一半的女性受访者(52%)经历了性别偏见
超过三分之一的女科学家参与调查(37%)面临壁垒/抚养孩子
一半的女性受访者(50%)认为挑战与儿童保健支持个人在科学领域工作的主要障碍
几乎所有的女性参加了调查(98%)知道女同事离开了科学领域,因为她遇到了她的职业成功的障碍
平衡生活和事业有/抚养孩子是最大的两个女同事离开他们的科学职业的理由
女性受访者认为性别偏见是女同事的原因离开了球场几乎经常是男同事的两倍(47%的女性对24%的男性)
女性受访者更不可能结婚或在一个长期关系比男性(78%的女性对91%的男性)
女性受访者不太可能有孩子比男性参与调查(53%的女性对77%的男性)