作为一个品牌的创始信条“所有年龄,种族,性别,”M·a·C化妆品一直是冠军的包容性和多样性——从自己的员工和扩展所服务的社区。

尽管如此令人难以置信的遗产,种族平等运动的前沿在过去一年已经明显证明还需要做多少工作过程正确,确保一个公平的未来。去年,M·A·C概述了全球行动计划来加强语言学校的种族股本承诺,作为路线图品牌将如何更好地满足黑人雇员和消费者面临的种族不平等。

艾略特,全球创意总监,M·A·C化妆品,最近采访了WWD品牌的进展推进这些承诺种族权益。

“一年,这是一个相当的变化,”德鲁艾略特说,全球创意总监,M·a·C化妆品。“我们的目标在推进我们的黑人领袖是把合适的人才,是透明的。”

今年6月,该品牌共享一个更新的种族构成其员工基础与沙龙槽的拉起变化的运动。最引人注目的变化是越来越多的黑人雇员的主管,从4.5%到7.1%以上,和黑人雇员的人数增加副(从3.1%到8.7%以上。

M·A·C也承诺400000美元的捐赠非营利组织争取种族平等和包容性包括黑人的生活,平等公正研究所、种族向前和英国黑人的骄傲。它加强了支持妇女的颜色在百老汇,旨在增加非洲的网络和职业女性的机会,拉丁文,亚洲和土著血统。M·A·C的黑色化妆师黑色素美集体形成的,其目标是“确保年轻化妆师或年轻人才有一个地方,他们觉得他们代表,”艾略特说道。

创意总监,艾略特致力于采取“更加看谁是幕后”M·a·C的创造性活动。

“确保我们有代表,不仅在我们的发型师和化妆师,但任何机构、任何船员,以确保我们在包括黑人的声音和天赋,”他说。

他一直咨询6月安布罗斯,获奖设计师负责一些流行文化最著名的时尚时刻,在一个“创意顾问”能力,他说。

“有安布罗斯带给生活我们可以而且应该做的事情,和思考维方式已经是一种非常有用的对我来说,也为我们的团队开始挖掘不仅我们怎么做的,但是我们怎么把它除此之外,”艾略特说道。

M·A·C的阴影范围继续扩大工作室修复支柱,目前数量67。

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