• 20世界领先的消费品公司，消费品论坛的成员，采取集体行动来应对强迫劳动的供应链中的挑战
• 符合国际协议，联盟成员开发了一个框架，用于在其运营中部署强迫劳动的人权尽职调查系统，以识别，补救和预防强迫劳动的风险和影响
• 成员激活竞争前实践，共同支持负责任的招聘市场，并专门与棕榈油供应商合作，以消除该行业的强迫劳动

巴黎，2020年12月10日 / 3BL媒体 / -今天，在年度人权日，消费品论坛（CGF）的20名主要成员宣布，他们对CGF的新成员提出了反对强迫劳动的立场人权联盟 - 努力结束强迫劳动，由首席执行官领导的倡议推动协作行动和加速变化。Building on the CGF’s five years of experience addressing the endemic problem of forced labour in the consumer goods industry, this new Coalition of manufacturers and retailers has committed to actions that, in line with international agreements and legislation, will help to fight against forced labour in the industry.

尽管全世界的劳工有许多人权风险，但强迫劳动是最突出的劳动之一，通常是导致侵犯其他权利的最严重侵犯人权的侵犯之一。全世界有超过2500万人经历了某种形式的强迫劳动力，其中包括在私营部门工作的1600万人，这是一个普遍的社会问题，CGF的人权联盟坚定地致力于战斗。该联盟由Danone董事长兼首席执行官Emmanuel Faber以及Metro AG的首席执行官Olaf Koch赞助。它由Metro AG担任指导委员会级别。

联盟的20名成员是：

• 应用Sinar Mas
• 达能
• 论文
• 喜力
• 欧莱尔
• Marks＆Spencer
• 火星，成立
• 麦考密克公司
• Metro Ag
• Mondelēz国际
• 雀巢
• 百事可乐
• RB
• 塞恩斯伯里的
• 乐购
• 可口可乐公司
• J.M. Smucker Company
• 凯洛格公司
• 联合利华
• 沃尔玛

联盟的工作由CGF的指导优先行业原则这是为了解决强迫劳动的核心驱动因素而开发的：

• 每个工人都应该拥有运动自由。
• 没有工人应为工作付费；和
• 任何工人都不应债务或强迫上班。

在几项关键的国际协议和决议的指导下，包括联合国商业和人权的指导原则以及其他国际框架，包括《 ILO基本原则和工作权利宣言》，《经合组织跨国企业指南》以及联合国可持续发展目标，可持续发展目标，人权联盟的成员认识到有必要采取切实的步骤将这些优先行业的原则转化为现实。为此，他们制定了一种有效的策略，通过部署强迫劳动的人权尽职调查（HRDD）系统来识别和解决其自身行动中实际和潜在的强迫劳动风险和影响。值得注意的是，鉴于该商品在该行业中的需求很高，但其生产也带来了侵犯人权的高风险，联盟还将其努力集中在棕榈油部门强迫劳动的风险上。

最后，作为世界上一些最强大的零售商和消费者品牌的集体，该联盟承认其在对抗强迫劳动的斗争中产生真正影响的作用。作为一个联盟，成员将激活竞争前实践，并与相关参与者合作，利用我们自己的运营的杠杆作用以及在选定的地理和商品中的集体参与来支持负责任的招聘市场。为此，他们旨在通过支持透明度和披露工作来承认强迫劳动的不断增长的对话，这承认消费品行业中强迫劳动惯例的风险，尤其是在自己的运营中，共享资源和经验教训并鼓励问责制。此外，该联盟继续CGF与各个行业参与者的悠久历史，以在此问题上推动积极的变化，其HRDD框架和棕榈油路线图都是通过与主要利益相关者进行的广泛咨询来开发的。该联盟还与CGF紧密合作森林积极行动联盟在推动该行业和CGF的积极变革方面可持续供应链倡议（SSCI）建立对全球可持续性标准的信任。金博宝怎么注册

联盟的发展是在工人的权利，尤其是在我们的行业中的关键时刻，是越来越受到威胁通过正在进行的COVID-19大流行，由于需要就业的工人可能面临不道德的招聘行为，包括必须为工作付费；移民工人无法自由旅行。重要的是，重要的工人是一线响应者，通常是为了自己的个人健康和安全而付出代价。

达能（Danone）董事长兼首席执行官伊曼纽尔·法伯（Emmanuel Faber）说“强迫劳动是侵犯最基本的人权。我们在消费品行业内有责任与之对抗并与之作斗争，尤其是在当前越来越多的人变得脆弱的情况下。鉴于问题的系统性，我们需要一种基于理解和解决最大风险的集体，多利益相关者的方法。这就是这个联盟的目的。”

Metro AG首席执行官Olaf Koch说：“作为一个联盟，我们正在开发框架，以使自己的运营和供应链更可持续性，以便尊重优先行业原则中概述的权利，为工人提供公正和公平的就业，因为所有人都应围绕着体面的工作条件世界。我们致力于使这一现实成为现实。”

国际劳工组织（ILO）总干事盖伊·莱德（Guy Ryder）说，“共同199危机的影响正在危害消除强迫劳动的进展。我们必须立即采取行动，以确保我们防止强迫劳动受害者数量增加。为了意识到我们消除强迫劳动的集体目标，ILO欢迎CGF的人权联盟成立 - 努力结束强迫劳动和联盟成员的承诺，以消除强迫劳动。”

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关于人权联盟 - 努力结束强迫劳动

CGF人权联盟 - 终止强迫劳动（HRC）是由消费品论坛的首席执行官领导的行动联盟。作为全球20家最大的消费品公司的倡议，HRC致力于通过从其供应链中消除强迫劳动，帮助实现全球公平而体面的工作条件。HRC的工作延续了CGF在CGF关于强迫劳动的社会决议上建立强迫货物供应链中强迫劳动问题的悠久参与历史，这是行业中的第一个。它的优先行业原则以及与行业中的主要利益相关者的持续关系。有关HRC的更多信息，请访问www.tcgfsocial.com。

关于消费品论坛

消费品论坛（“ CGF”）是一个基于全球的，基于平价的行业网络，其成员驱动着鼓励全球采用为全球消费品行业提供服务的实践和标准。它汇集了大约400家零售商，制造商，服务提供商以及70个国家的其他利益相关者的首席执行官和高级管理人员，并反映了该行业在地理，规模，产品类别和格式方面的多样性。其成员公司的销售额合计为35万亿欧元，直接雇用了近1000万人，沿着价值链估计了另外9000万个相关工作。它由其董事会统治，该董事会由58位制造商和零售商首席执行官组成。有关更多信息，请访问：www.theconsumergoodsforum.com。

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