使工作场所给语言(和有趣!)实现和使用

显然,如果工作场所的目标给员工敬业度,建立公司文化给予和最大化公司的社会影响,那么员工积极参与是必做的。它需要真正融入了公司的文化和身份。

然而时髦的,一个员工给项目或解决方案/工具只是有效如果人们使用它。成功给工作计划,公司需要确保整个经验是方便员工和管理员。它需要非常容易使用,高度视觉,向员工提供更多的只是一种“数字化”承诺,他们每年确定一次,忘记。

许多公司都告诉我们,当前工作场所给项目和相关的技术过于复杂和繁琐的:为员工最终用户和管理人员管理。我们听说公司渴望增加工作场所给程序语言设置和使用。这就是基于web的技术(如软件即服务(SaaS)可以帮助提供解决方案。(和引导是超级便宜!)

另一个关键方法给员工日常体验的一部分是将一个基于web的、授权、个性化、经验到您的项目。考虑一下:工作以外的(甚至有时在工作中,)人们在线:他们使用Facebook,在线预订旅游,从Nike.com购买定制的跑鞋;提出建议在Zappos和Yelp,总之,享受个性化、互动体验在线…在他们的电脑和越来越多,特别是千禧一代,他们的手机。现在他们来上班,他们有一年一度的选择参加工作场所通过数字承诺捐赠活动形式(设置和忘记)或者一篇论文形式。或许有利于慈善,但那是订婚吗?在志愿服务方面,都有令人遗憾的是,通常,巨大的冲破和大量的文书工作应对给予他们选择的慈善机构吗?令人兴奋的是,如何?

带来相同的web体验在线工作场所给(通过个人账户,授权的选择,以及如何给多少,简单和互动交流和一个在线接口,是当前)复制的经验大多数用户在所有其他的网上交流的内在。这是一个伟大的方式来增加注意力和收缩对员工捐赠和志愿服务。它可以帮助你的公司创建一个文化的和移动员工敬业度全年的针。

结束,越来越多的参与和对员工敬业度的影响,别忘了关注的核心工作场所给点燃人的激情的原因。我们不想听起来太uber-groovy或反战分子但给个人,如果你能利用员工的热情他们关心的原因(计划/解决方案交付贵公司品牌),你可以为你的公司将自己的热情转化为善意。正确的技术可以帮助您更轻松地管理你的员工给予项目更多的有效成本。这可以释放资源,比如时间、预算和能源重点项目和促销活动,这样您就可以真的把心回到工作场所。

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