使文化成为一个优先级在挂毯

Tapestry最早出版于2022年的企业责任报告

Tapestry的员工是我们成功的基石,他们不同的经历丰富了公司作为一个整体。作为一个公司,我们更强壮当我们彼此提升和增强个人,个人和专业。作为我们的公司名称显示,我们相信不同人的缠绕和想法。我们使这一切成为可能,自己负责和改善方面,我们与我们的员工和我们的品牌。影响火花辉煌,我们把哲学。简而言之,我们拥抱不同的设计。当谈到股票,包容性和多样性(EI&D),我们的策略是建立在我们的目标和价值观。我们专注于帮助消除系统性障碍的机会和驾驶更公平的结果。

我们的目标是成为一个工作环境,员工期待贡献和感觉完全支持在追求自己的成长和发展。

为了支持这些行为,指引着我们四个相互关联的原则:

天赋:吸引、保留和发展顶尖人才,让我们选择的雇主在一个快速发展的人才市场。
文化:促进文化的融合,人们和想法都欢迎。
188bet网址怎么打不开社区:培养社区的活力,我们生活和工作推进股权,机会和尊严。
市场:拥抱我们的责任在市场上作为一个全球的时装公司。我们致力于影响积极的改变对我们的产业和实现我们的价值主张的利益相关者——消费者、投资者和未来人才。

我们希望我们的员工去爱他们工作的地方,我们不断致力于如何促进和维持工作与生活一体化强调它们的健康。Tapestry重视听我们的员工和各级提供充足的学习机会和发展我们的公司。

从员工的资源组和专业发展志愿服务和持续改进工作和生活健康,Tapestry文化优先。

2025年我们的人民的目标

• 构建多样性在北美(NA) Tapestry和品牌领导团队通过增加的数量NA-based种族和少数民族领导人,以更好地反映我们的人口一般企业。
• 减少差异在我们的员工纳入指数得分基于性别和种族。
• 演示关注职业发展、开发和流动填充60% (VP +)内部的领导角色。
• 使所有员工来管理他们的工作和个人生活之间的平衡,实现自我保健的全球核心利益标准,父母和家庭保健休假政策。

阅读更多关于文化在挂毯