使性别平衡领导力成为现实

最近苏菲Bellon,索迪斯的董事会主席和萝娜Donatone,索迪斯公司的首席执行官学校全球和索迪斯北美总统接受了采访的影响女性在领导在2016年妇女食品论坛领袖会议。下面的文章是前言,主席Bellon写的,这本书:男人,女人,领导:用户指南通过瓦莱丽小和莎拉·米歇尔。

几乎每一个星期,我碰巧发现自己的情况下我是唯一的女人在一群男人;飞机的机舱,在商务午餐的餐厅,或者仅仅是在开会。每次我指出来,我总是只有一个惊讶:这怎么可能今天在西方国家吗?这是一个迹象表明在过去的几年中努力促进性别多样性在许多大公司都失败了吗?

我的立场是索迪斯董事会主席无疑意味着类型的情况下,我发现自己暴露在不代表多数女性的经验。承认这是非常重要的也是必不可少的考虑我是多么的特权,我能够兼顾高层管理事业和美满的家庭生活。尽管如此,我的职业生涯作为一个管理者,以及许多其他的女性高管,在很多方面一直是不断斗争。

有用的是要记住,因为如果这就是我的经验就像在有利条件,您可以很容易地想象就像绝大多数的女人?

人们常说,理当如此,企业多元化是丰富和创造力的源泉,团队的表现,甚至是未来的管理。当然,这是真的,但不是因为女人可能提供特定的品质男人所缺乏的。也不缺乏性别多样性源于这一事实人敌视女性的角色。我们必须警惕偏见。例如,我们经常听到,女性审查自己的职业抱负,他们往往感到惊讶,甚至拒绝向他们提供的促销活动,因为他们认为他们没有能力或新职位和他们的家庭生活是不相容的。这是一个事实,一个我在过去经历过不止一次作为一个管理者,但它实际上是一个误诊:自我审查并不是一个特别女性化的特质。的产品现象的调节女性习惯于做预计的(或不做什么是出乎意料的,视情况而定)。

方便相信有品质和缺陷严格完全男性化的女性和其他人,但这抑制了进步。它合法化政策旨在找到一个可接受的平衡男性和女性的管理水平,一旦实现,将有可能转移到其他的事情。这使得多样性达到一个目标,好像是另一个企业需求人试图掩盖。但我相信多样性是一个持续的过程,我们需要不断的鼓励和刺激。配额是必要的,因为他们给了我们集中我们的努力目标,但他们并不是唯一的答案的问题性别多样性和女性领导力。吹嘘好的统计数据意味着什么,如果现实的公司不是一种文化,包括和通过提供开放、对等和透明度。

多样性和包容性是有益的,因为他们创造条件的公司真实的对话与交流。这反过来会导致质疑建立实践和不同的行为的出现,小说形式的交互和协作和新的和创新的方法。促进性别多样性和女性发展的管理水平是一个重要的杠杆开发和共享增长项目,每个合作者会心甘情愿地,骄傲地和令人满意地。

一个公司,像任何其他类型的公司,不能可持续发展同时委托一半的人类组成间隙。性别多样性是至关重要的。首先是一个道德imperative-respect等人类的血肉之躯,是一个值得为之奋斗的理由。在当前上下文,在公司工作正在发生深刻变化(这只是刚刚开始),性别多样性的基础也是任何管理目标旨在促进现代企业文化。

我认为今天的意识正在增长。我们正在取得进展。索迪斯的情况下通常被视为一种进步的女性领导人,被认为在法国(最初在法国女性化指数连续第二年)和国外(第一催化剂奖2012年,2010年和2013年由多元企业排名第一)。我们已经表明,它是可能的,通过决心,改变女性在公司的地位,尤其是在管理职位。

在许多大公司在西方国家,性别多样性是否值得的问题是问越来越少。战斗至少已经部分赢了。事情正在发生变化,但是他们正在慢慢地因为改变企业文化是最难以实现。在性别多样性的情况下,更是如此。但它被忽视甚至否认如此之久,我们首先必须投入大量的时间简单地承认它。

然而,“还有许多工作要做。“我们如何使性别多样性成为现实?我们如何使这个话题如此普遍,我们不再需要讨论吗?这是下一步,这就是为什么瓦莱丽·佩蒂特和莎拉·米歇尔的工作是如此鼓舞人心。这是一个用户指南为加速发展提供实用的建议女性在公司。

超出了深思熟虑的政策,必须持续甚至加强,一些地区似乎我未来的关键。

高管仍然是基本的模范人物。我们管理层的承诺比以往任何时候都更重要:我们每个人,在职业生涯的每一步,需要激励他们分享他们的经验和数据显示我们的方式,刺激我们的野心,给了我们希望。在我看来,这些女性领导者的角色也必须进化到鼓励更多的年轻人,那些还没有达到最高的位置,采取风险:风险站,想象自己成功,来表达自己与权力和信心和尊重的需求。说话的时候在公司不仅是一旦你达到了一定程度的责任。性别多样性只能不再是一个开拓者。这是每个人的业务,主要是因为男性也受到影响。他们的参与是必不可少的,因为经理以及丈夫和父亲。什么也没有他们不成。

最后,我相信,年轻人有重大作用。让我们打开我们的眼睛!年轻男性和年轻女性千禧一代不认同管理实践和职业道路盛行公司迄今为止,不是因为这些实践基本上是男性化的,而是因为他们不以任何方式对应于他们的愿望。质疑,将使我们继续进步和未来的增长将来自最年轻的人。为了建立公司现在是迷人的和统一的项目,让我们听他们的。让我们注意到他们建议和信任他们。