进展:我们的多样性的进展,股本和包容

客人本文由史蒂文•Essick总统,德国汉高北美

过去的一年里一直是一个重要的时间,以反映,大大推进多元化的影响,股票和包容(一些)。在2021年,我们在德国汉高继续培养的环境,促进股权并创建一个空间让员工有权做自己,开我们的成功在一起。

去年我们加强我们的一些战略关注三个核心领域:

1。增加不同的表示形式和创造文化的包容

我们正在建设股本为员工生命周期的每个阶段,从我们的招聘和人才吸引实践通过职业发展和改进中获益。我们实施项目增加多样性人才管道,形成战略合作伙伴关系来支持我们的努力。

2。确保平等机会和公平待遇而消除障碍

我们对一些扩展我们的业务,整个价值链。这意味着优先供应商连接高性能的多样性和不同供应商德国汉高策略以确保包容性和动态供应基地,同时支持增长的少数供应商通过持续投资到我们的供应商多样性项目。在2021年,我们买了60多万美元的妇女和少数族裔开办的企业。

我们的一些努力的基石是我们的教育计划,打破壁垒的关键驱动因素。2021年,我们集中我们的注意力扩大教育倡议社会帮助桥股权空隙,总投资超过100万美元的继续教育支持。我们最近宣布额外partnernships奖学金和实习项目达到更多的学生从弱势群体在北美。

这样的举措进一步汉高的长期致力于教育和增加年轻人的就业机会以加强我们的未来的劳动力。我们支持组织,冠军等社会正义和公平全国有色人种协进会,AAJC,UNCF,统一的方式和α教育。

3所示。激发一种归属感所以所有员工能够把整个自我

在2021年,我们扩大了我们的员工资源组(尔格)共有17所示。尔格是自愿,employee-led团体提供一种归属感,和安全的空间,讨论的话题,并促进职业发展的机会。尔格还从事德国汉高由持有各种虚拟学习社区和连接事件。188bet网址怎么打不开在过去一年里,我们的基本特性走了教育、指导学生,并为少数民族和缺医少药乳腺癌患者筹集资金,同情地增加员工的一些工作。

我们很高兴我们的努力被认可。2021年,《福布斯》富豪榜汉高为多样性是美国最佳雇主之一。今年我们第一次参加公司平等指数人权运动(HRC)——最大的民权组织努力实现平等女同性恋、男同性恋、双性恋,变性,酷儿加人(+)同性恋群体。我们自豪地获得95分100反映我们allyship和进步创造一个包容性强的工作环境,和我们的承诺,做更多的工作。

新的一年提供了机会去寻找新的方法来进一步我们一些旅程。在2022年,我们将继续加快行动,继续改善内部多样性,多样性的支持,加强我们的供应商和扩大我们的支持社区和教育计划。188bet网址怎么打不开

今年开始,我在汉高反思我们的核心目的:我们是先锋心里的好后代。纪念黑人历史月提供了一个机会来庆祝,从黑人和非洲裔美国人受益的开创性贡献社会。德国汉高鼓掌的先锋公司,超出了我们的墙能激励我们创造性地思考,打破障碍,争取成功。

在一起,我们得到更强的每一步我们需要创建一个更加团结,公平和包容的工作场所和社会。

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