管理领导明天(MLT)宣布了一项史无前例的认证-MLT黑人权益的工作——建立了一个清晰而全面的黑色股本雇主的标准。使雇主所需的认证提供了路线图系统,导向方法实现黑人权益。

成为MLT黑人权益工作认证需要雇主采取相同的导向方法和黑色股本与季度收益和其他核心业务优先级。真相是这样的:黑色股票特别和种族股票更广泛的实现在任何工作场所的领导承诺并清楚如何继续下去。截至今天,一系列的主要组织来自不同领域,包括亚马逊、贝恩资本(Bain Capital),波士顿咨询集团(BCG),达维塔,kyu集体,穆迪PNC,查尔斯和Lynn Schusterman家庭基金会(他也提供种子资金计划),ViacomCBS, Walker &邓洛普WarnerMedia,工作日,致力于采取的步骤成为认证黑股权工作场所。

“我们是在一个非凡的时刻,商业和社会部门领导人前所未有的信念采取大胆的措施,扩大经济和职业流动的结果对于黑人,”约翰说大米,MLT的首席执行官。“只有通过定义一个标准和如何交付可衡量的结果显示公司在黑色股票我们可以开始提高种族股本在工作场所的酒吧。”

与波士顿咨询集团联合开发的认证,与输入的其他主要公司和组织,主要集中在“新居”的三个地方人们,采购,和慈善事业,并将提供基准,最佳实践,和见解如何实现种族平等在工作场所在五个支柱:

1. 黑色表示在每一个级别
2. 补偿股权
3. 包容,反种族主义的工作环境
4. 种族只是商业行为
5. 种族平等的贡献和投资

在同意认证过程中,发射雇主承诺制定一个全面和严格的计划加速进步的目标设定在每个五根柱子的计分卡认证。认证对用人单位来说,这提供了一个机会采取实质性的,各针步骤多样性,股本,包含(一些)reaffirm-for内部和外部stakeholders-its对系统性的种族主义立场。

“通过这个认证,我们公司提供了一个全面的标准为黑人股票在工作以及如何支持他们需要它,这样他们就可以采用一种综合的方法,自己负责的进步,”赖斯说。

声明从亚马逊
“在亚马逊,我们不断学习和创新,我们的长期努力多样性、公平、包容并无不同,”伊丽莎白说分担的多样性,股本,在亚马逊和包容。“我们持续关注各级代表和促进包容性文化与MLT MLT黑色的目标股权认证项目。这是一个关键的步骤,它强调这些价值观在我们所做的一切——从我们雇用和提升的人到我们为客户构建的产品,卖方、小企业主和社区服务。”

声明贝恩资本(BAIN CAPITAL)
“作为一个公司,贝恩资本(Bain Capital)致力于增加黑色表示和改善种族权益。我们认识到这需要关注和行动来实现可衡量的进展。约翰米和他的团队正在建立一个创新的方法来推动各行业根本性的变化,我们感到自豪与MLT团队这一重要倡议,”约翰·康诺顿说,乔纳森•Lavine共同管理合作伙伴,贝恩资本(Bain Capital)。

从达维塔公司声明。
“在达维塔,我们的愿景是一个不同的村庄的队友和病人属于每个人。我们致力于领先,创新,并分享各级责任追求创造积极的改变都在我们自己的组织和周围的社区。本着这一精神,我们很高兴与管理领导明天来创建合作框架和标准MLT黑人股权认证工作,“哈维尔·罗德里格斯说,达维塔公司的首席执行官。

声明kyu集体
“我们相信组织可以取得最大进步对种族股票当他们有一个梦想,一个明确的战略计划,并利用创造力带来视觉上和计划生活,”迈克尔·伯金说,首席执行官kyu集体,其中包括转换公司SYPartners创新公司IDEO公司品牌和经验Sid李,新编辑团队Godfrey Dadich伙伴,和一个数字媒体和CRM机构开普勒,等等。“这就是为什么kyu将所有的人才在其集体创造性的公司,以确保成功的MLT黑人股权认证工作。”

穆迪声明
“在穆迪,我们的目的是把清晰、知识和公平,一个相互联系的世界上。剩余忠于我们的价值观意味着与黑人社区站明确反对种族主义和不平等。188bet网址怎么打不开我们承认的机会做更多的金融服务业促进多元化和包容性的工作场所,我们认识到责任需要我们的员工,客户,188bet上不了股东,和社会推进多元化战略,“首席官多样性DK Bartley说穆迪公司。“MLT黑人权益工作认证有助于推动一些责任议程,确保结果。”

声明PNC金融服务集团188bet上不了
“PNC、多样性、股本和包容(DE&I)是我们的核心价值观——他们是如何运行的核心业务和我们文化的重要组成部分。我们long-embraced DE&I业务势在必行,因为我们知道,多样化的团队更有创意,创新,生产,导致更好的,更强的结果为我们的客户、我们的社区、我们的公司和最终,我们的行业”,PNC的企业责任官理查德·拜纳姆说。“我们承诺MLT的黑人股权工作完全符合认证工作已经展开,将有助于指导我们继续加强我们的重点在培养和维持种族股权多元化的团队。我们自豪地参与,因为这项工作是至关重要的,我们认识到,还需要更多的东西。”

查尔斯和LYNN SCHUSTERMAN家庭基金会的声明
“黑股本在工作计划是一个重要的一步推进种族股本,多样性,和包容。美国黑人面临不成比例的歧视在各个级别的劳动力。作为我们国家面临着一个种族清算,没有更好的时间来检查我们的工作文化和系统,以及投资变化,反映了我们的价值观。我们很高兴加入这一行动作为资助者也参与这项工作。我们希望每个组织,基金会和公司,包括所有那些发布公开声明支持种族平等,今年都将加入我们的努力达到我们的话说,“史黛西Schusterman说,椅子,查尔斯和林恩Schusterman家庭基金会。

声明VIACOMCBS
“在ViacomCBS,我们相信最好的创造者和内容提供商,我们需要建立一个工作场所的inclusion-one反映,庆祝和提升受众的多样性,并持有领导负责培养一种文化,我们所有的员工也同样能够成功,“Marva Smalls说,全球主管包容,ViacomCBS。“这信念是反映在我们的遗产品牌和内容,如何让我们的员工,我们支持的举措发展多样化的人才在前面和后面的摄像头,以及我们如何与我们的业务伙伴和利用我们的供应商多样性项目。在这种精神,我们激动与管理领导明天这个重要的合作倡议推动可衡量的进展在改善黑人表示在工作场所和种族股本。”

从WALKER &邓洛普声明
“MLT黑人权益工作认证项目是一个令人兴奋的战略伙伴关系Walker &邓洛普,将进一步致力于推动长期D&I变化在商业地产行业,”Walker &邓洛普的首席执行官说,威利·沃克。“程序将挑战我们看到,我们必须发展我们的思维和行动,确保我们的业务实践种族,并允许我们提供最好的体验黑员工。”

声明WARNERMEDIA
“在WarnerMedia,股本和包含商业和道德责任,“MyKhanh谢尔顿说,老企业副总裁包容。“加入MLT黑人权益工作倡议是一种有意义的方式巩固WarnerMedia的承诺,确保为我们的员工提供一个公平的和包容的工作环境,人才和合作伙伴,现在和未来。”

“我们认识到,企业都是在一些旅行的不同阶段,这个过程需要时间。但是,我们也承认需要改变从未清晰;时间改变现在,”赖斯说。

# # #

媒体联系人

管理领导明天
波西亚罗伯逊Migas
probertsonmigas@mlt.org

不伦瑞克集团
安东尼Applewhaite
mltcore@brunswickgroup.com

关于管理的领导为明天
管理领导为明天(MLT)是一个全国性非营利组织致力于改变我们国家的领导人管道,增加访问美国梦。MLT提供黑色,Latinx,与教练和美国本土人才,剧本,他们需要和网络以excel高弹道的事业,保障家人的经济流动性,成为影响力的高层领导人具备支持弱势群体的能力。MLT也为机构提供了一个全面的解决方案,它结合了最佳招聘、保留和多样性策略。学习更多在www.mlt.org。