从经理到妈妈:女人是制造最大的尚未开发的人才
凯伦脆管理两个密封空气在北卡罗来纳州生产设施和已经在工厂工作了23年。所以,你不需要告诉她女性制造业所面临的特殊挑战。她的生活。
脆,他也是一个忙碌的母亲和活跃的社区成员,作为导师和提倡更多的女性进入这个行业。188bet网址怎么打不开在某些方面,她说,这是一个简单的消息。
“我们必须沟通制造业不一定是一个肮脏的工作,”她说,“这并不是男人的工作。”
如果它只是那么简单。
女性长期以来面临着进入壁垒在科学、技术、工程和数学领域。一次,他们经常遇到的挑战,从玻璃天花板性别规范和无意识的偏见。
妇女占美国劳动力的47.5%,但拿不到三分之一的制造业就业机会,据美国人口普查局。
坏,一个来自德勤公司的2021年的研究和制造研究所发现四分之一的女性在考虑离开这个行业,理由是低工资、缺乏灵活的安排选择,和工作与生活的平衡”作为最高的三个原因。
性别的不平等只是加剧COVID-19大流行期间,日托设施关闭,学校搬到网上,有一个越来越需要待在家里。
“大流行非常强调,我们需要工作场所的灵活性,“AJ乔根森说,副总统的战略计划参与制造研究所,非营利组织员工发展和教育全国制造商协会的合作伙伴。密封空气是协会成员和公司首席执行官泰德晨练是其董事会。“这并不意味着只是远程工作……这意味着当医生预约,当有一个生病的孩子……他们能够支持。”
她还补充说,男人们开始寻求工作与生活的平衡一样的女人。
表示问题
女性占制造业最大的尚未开发的人才在美国据2015年的研究从德勤,制造研究所,apic供应链委员会(现在称为供应链管理协会)。通过关闭的性别差距,企业可以减少营业额和增加创新和参与。
在密封空气截至2021年8月,全球员工24.7%的人口和19.8%的美国公司的供应链的劳动力是女性。今年早些时候,该公司宣布多样性、股本和包容的承诺概述了密封空气的计划创建一个更加多样化的劳动力,包括增加在全球员工性别多样性到2025年超过30%。
2020年制造基准研究的女性从托马斯,一个工业采购和营销公司,与女性合作制造,国家贸易协会,找到了一个女领导和女员工代表之间存在正向关系。然而,只有27%的女性受访者强烈地感到在他们当前的雇主关于职业发展机会。
“男人和女人之间的差异和他们正在寻找的是女性的职业生涯中寻找榜样,“乔根森说。“男人通常看管理层领导,这就是他们想看到的榜样。女性想知道谁我可以3、5、10年吗?“”
这些不同的方法制造研究所提供了动力一步领先奖,承认妇女在制造业的领导在科学,技术,工程,和生产(步骤)事业,希望通过导师制鼓舞下一代。
九年以来制造研究所建立了奖,六名女性从空气密封得以发扬。Susanne Troutt密封空气2021领奖人,为公司规划导演执导的影片的全球食品和收缩包装业务,曾在Simpsonville物料经理的制造工厂,南卡罗来纳,一个世界上最大的设施。Troutt出席了颁奖典礼去年在华盛顿特区制造学院所在地。
“提名使我意识到我是团队的一个重要组成部分,我做了一些有意义的贡献,“Troutt说。
改变谈话
同时增加灵活性、表示和识别,对行业的看法也为年轻一代的员工需要解决,包括妇女。这就是工厂经理脆进来,她决定产生影响。
仅有的四女在密封空气,工厂经理运营全球106家制造设施,脆曾为公司她的整个职业生涯。实习开始,脆很快获得了全职工作,然后举行了各种各样的工作在公司的供应链组织成为经理之前在北卡罗来纳州密封空气的两个制造工厂。两个设施使防护包装材料,如汽泡纸®品牌泡沫软垫,密封空气®品牌Korrvu®保留和暂停包装,和汽泡纸®品牌缓冲纸信件。
虽然她维护没有典型的天作为工厂经理,酥花了多少时间来分析操作的性能,理解障碍面对她的团队,并确定资源和解决方案来解决这些问题。
当她第一次转变成一个管理角色,脆在接受,她每天只能做到这么多。“如果我答应我要做点什么,我想提供,”她说。“然而,当责任,时间管理是关键,但让自己的时候了。”
脆确保与他人分享这个观点。她说她经常看到她经理和运营商面临着同样的问题,希望他们庆祝小赢了,在做一切都在他们的控制计划和沟通。“这就是我们作为一个组织,作为一个团队取得成功,”她说。
虽然是一个平衡照顾两个孩子,维持一个家,和运行两个制造工厂,一天24小时,一周七天,脆已经学会安排时间“转型从经理到妈妈,”她说。
2018年,脆授予领先一步奖,这让她扩大达到通过连接与其他行业的女性,听到他们的挑战和学习他们的经验。此后,清爽的使用这些连接和她对社会影响下一代。188bet网址怎么打不开
“Pre-COVID,我们会参观设施和使当地中学,高中,大学生和社区的防护包装业务和密封空气提供的就业机会,“酥说。188bet网址怎么打不开
同样,Troutt分享她的知识女性在生产密封空气不同的职业道路。后过渡到她目前的角色,Troutt推荐为她更换一个女人十年开始她的职业生涯辅导的客户服务部门。
“这只需要合适的人所有的教育机会在制造业和作为导师在需要的时候,“Troutt说。
前进
从创造多样性项目和提供灵活的工作选择,辅导并认识到女性,有无数种方法制造产业可以解决当今女性面临的挑战和利用其最大的人才。
性别社会越来越包容,但“我们有很长的路要走”的制造业乔根森说。制造商需要考虑他们所做的积极,不断吸引女性,她建议。“我想时间会告诉我们。我非常希望。”
