玛丽亚Eugenia Norambuena:建立一个文化的考虑
在男性主导的行业排名上升,玛丽亚Eugenia Norambuena了解女人的问题是男人的问题,。
当玛丽亚Eugenia Norambuena加入本金®2003年智利作为管理控制和规划分析,她是一个几乎没有房间里不是只有女性。刚毕业的土木工程学位,Norambuena是40(并最终只有20)妇女的450程序中崭露头角的专业人士。发现她的声音在一屋子的男人没有喋喋不休的她。
什么给她恐慌被几年后提升为一个管理职位。“十七年前,很难找到女人被提升为领导角色更难找到一个年轻的女人期待一个孩子被提升为这些类型的工作,“Norambuena说。这是她的第一个迹象表明主要是一个好地方。
独立在她根
成长,Norambuena的父母灌输独立意识和职业道德。虽然Norambuena的妈妈没有正式工作,她活跃在社区。188bet网址怎么打不开例如,她曾经为学校做了一个小工厂的毛衣,并将护士为她父亲的医疗实践,Norambuena回忆说。
然而Norambuena为女儿的妈妈设想更多。“她想让我和我的姐妹们有很好的工作,而不是依靠丈夫,“Norambuena说。“这是我出生的日子:你不能依靠任何人,只有你。它会给你的生活带来更多的幸福,它可能会让你的婚姻更平衡。”
她的父亲是同样的支持。”他提高了我和我的姐妹们是好专业,争取好的工作,去寻找我们的梦想,“Norambuena说。她设想相同的自己的三个女儿。
Norambuena还发现这些价值观反映在她的庞大家族树。与根回到1100年,她承认她的勇敢和冒险沿袭了数百年。“我的祖先知道智利是一块土地;这是所有,”Norambuena说。“他们是一无所有,他们创造了一个家庭,他们成功了。”
培养全面的支持
几个月后她第一次提升校长,是时候从产假Norambuena回到办公室。但是有一个问题:她的女婴是哭泣了一天,每一天。信任她的老板当时孩子本人,Norambuena走近他的困境。“我说,‘我的孩子是哭很多;我现在不能离开她整天和别人,’”Norambuena回忆说。
在一起,他们想出了一个解决方案。他会送她电脑她的房子,这样她可以在家工作,直到她和她的孩子被调整。(这是在混合工作之前是司空见惯,Norambuena指出。)
他超越了他的时代,“Norambuena说。“他理解我的问题完美,他找到了一个解决办法。”
现在几个促销和领导人后,首席运营官和董事总经理主要智利、Norambuena还记得时候她想“逃跑”,因为害怕失败,而不是为其他女人树立一个很好的例子旨在推进自己的职业生涯。她将主体文化的成功。
“我认为我的情况的不同之处在于,我非常,非常,非常支持老板。他们总是鼓励我去冒险,”她说。”,他们知道我有一个家庭;我有三个女孩。和理解如果我要带宝宝去看医生。”She also recognizes, she adds, that having a supportive husband who will split parental duties has been crucial.
有鉴于此,Norambuena活跃在女性的辅导计划通过主要拉丁美洲,她还带来了男性领导谈话。“如果我们也可以帮助他们,这样他们就可以帮助他们的妻子以外的我们公司,这是更有效的,”她说。这可能意味着鼓励她的一个男性团队成员离开办公室一段时间如果他的孩子需要去看医生。
“继续改变,我们必须与人合作,“Norambuena说。“我很幸运,我周围的大多数人都非常支持。但如果这不是在工作和在家里——出去工作是非常困难的对于一个女人来说,生长在一个公司。
“不仅仅是她;这也是她的环境。”
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