万事达卡提高社会和环境承诺，概述了年度可持续性和DEI报告的进展金博宝怎么注册

到2025年，该公司的目标是将10亿人带入数字经济，到2021年底，该公司已达到6.75亿个人，自2020年以来增加了2500万微型和中小型企业（MSMES）

June 16, 2022 /3BL Media/ - Mastercard released its 2021 Corporate Sustainability and Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) reports, highlighting the company’s impact across Environmental, Social and Governance (ESG) to build a sustainable and inclusive digital economy where everyone prospers. This work is bolstered by Mastercard’s最近的公告将所有员工的补偿与公司的ESG优先级联系起来。

万事达卡首席执行官迈克尔·米伊巴赫（Michael Miebach）说：“建立更具可持续性和包容性的世界既具有挑战性又需要急需。”“我们的年度可持续性和D金博宝怎么注册EI报告表明，我们在产生积极影响方面的进展以及我们未来做更多的事情。”

报告的重点包括：

繁荣

确保每个人都有机会在数字经济中取得成功

• 到2025年，将超过6.75亿人带入了将10亿个人带入数字经济的目标。
• 增加了2500万微型和中小企业（MSMES），在不到两年的时间内达到了五年目标的50％。
• 先进的团结发起人与种族主义作斗争，弥合种族财富和机会差距。
  • 在少数族裔拥有的初创企业和其他业务上进行了数百万美元的资本投资。
  • 与2020年相比，黑人供应商的支出翻了一番，超过1.2亿美元。
  • 美国黑人同事的培训，指导，赞助和福祉计划的多元化招聘和人才管道多样

• 通过万事达卡影响基金标志着慈善捐赠的第三年，该基金已批准了94个国家 /地区143个组织的赠款超过2.6亿美元。

人们

创造一个工作场所和世界，每个人都有机会将自己最大的激情与最大的潜力联系起来

• 继续促进薪酬均等：我们确认黑人，西班牙裔和亚洲雇员每1.00美元在美国白人员工赚取的$ 1.00；在全球范围内，万事达卡的妇女每1.00美元的男性赚取1.00美元。
• 扩大灵活性和福祉产品，每年引入四个“来自其他地方的工作”，每季度的每季度会议日以及全周结束时。
• 高级包容性卡解决方案：启动具有视力障碍的客户的触摸卡，并扩大了真实名称，以允许跨性别者和非二进制人员将自己选择的名称放在卡上。
• 与工作场所（NITW）中的非营利性神经多样性合作，启动了神经多样性招聘飞行员，以招募神经差异候选人，以在我们的运营和技术职能中为全职工作机会。

行星

减少碳排放和团结公司，社区和消费者的气候行动

• 从2050年到2040年，要加速达到零净温室气体（GHG）排放的承诺。
• 与无价的星球联盟合作100多个合作伙伴，以恢复1亿棵树[1]。
• 启动了全球可持续发展创新实验室，以共同创金博宝怎么注册建可持续性商业解决方案，例如碳计算器，该解决方案遍布整个公司的全球网络，以帮助消费者了解购买的环境影响。
• 使用万事达卡的可持续卡材料目录，可以使用批准的可持续材料生产6000万张万事达卡品牌的卡片，高于2020年底的1070万张。

治理原则

加强对道德行动的深刻承诺，并遵守法律法规

• 发布了概述万事达卡的多层，原则性网络安全方法的网络安全原则。
• 发表的第一份可持续性债券报告显示金博宝怎么注册了加速减少碳，为客户提供环境选择并促进包容性增长的进展。
• 扩大了我们对数据责任，隐私和安全性的承诺，通过扩展全球，欧盟的高消费者保护标准，一般数据保护法规（GDPR），并使公司的AI治理框架与更广泛的数据责任原则保持一致。

有关更多信息并查看Mastercard的2021年公司可持续性报告，请访问金博宝怎么注册www.mastercard.com/金博宝怎么注册sustainability。DEI报告可​​在www.mastercard.com/clusion。

[1]截至2022年4月