万事达卡实现“为善者”

万事达卡已经发布了2019年金博宝怎么注册可持续发展报告概述其进展建立更具包容性和可持续的数字经济。报告图表和进步四个方面影响:包容性增长;我们的人民和文化;环境管理;和道德和负责任的标准。

报告详细说明我们将目的宣言——连接每个人无价的可能性——生活和建筑走向世界,人们可以充分发挥他们的潜力,经济增长是包容,和地球的繁荣。

报告还概述了万事达卡支持员工,顾客和社区在应对Covid-19大流行。这包括一个2.5亿美元贡献的资源和资金,帮助小企业和构建弹性恢复。

在他打开信,彭安杰万事达首席执行官表示:“我们寻求环境问题不仅融入实践,但提供消费者有机会这样做,。我们努力追求commercially-sustainable社会影响提供短期收益的同时,也构建长期的系统,帮助每个人都成功。和所有这意味着我们必须组织自己的声音和道德商业惯例指导下明确的和可持续的目的。”

“我们把劳动力成功第一——通过文化、包容、发展和机会,所以我们的员工可以设置我们的业务在长期的成功。”

报告的亮点包括:

包容性增长

• 实现我们的目标到2020年让5亿人进入数字经济和提高了承诺连接共有10亿人,到2025年全球5000万个微型和小型企业。这个新的承诺包括重点支持2500万女性企业家,他们需要的工具来发展他们的业务。
• 2019年,万事达卡影响基金投入了9350万美元的赠款对推动全世界的包容性增长。迄今为止,万事达中心的包容性增长与55合作研究机构和研究人员和投资项目达到30个国家的超过150万人。
• 与洛克菲勒基金会建立了一个合作努力推进领域的数据科学对社会的影响,包括推出data.org,一个合作伙伴贡献和协作的平台。
• 实现了多年的目标贡献的价值1亿学校膳食世界粮食计划署通过资金动员计划在不同的国家和与发行者和商业合作伙伴。

我们的人民和文化

• 万事达卡贡献最低基本工资的10%,在全球范围内,我们的雇员退休计划。去年我们推出了10个新国际退休计划和扩大了我们的国际储蓄和投资计划28个新国家。员工参与是超过92%。
• 大约39%的员工支持超过3400个慈善机构通过捐款或贡献超过73000志愿者小时来支持这些慈善机构。
• 增强我们的新父母利益支持采用和分娩对所有员工,不论种族,性别,性取向或当地法律。我们现在提供16周的带薪产假无论性别和提供金融支持领养,代孕生育治疗。

环境管理

• 万事达卡支付行业是第一个获得批准基于科学的目标计划(SBTi)为我们更新的排放目标,将1.5摄氏度的气候轨迹。
• 推出了无价的星球联盟2020年1月,种植1亿棵树的承诺与合作伙伴在五年。
• 加入RE100,形式化我们的承诺继续使用100%可再生能源在2020年初在所有我们的全球业务。

道德和负责任的标准

• 发表我们的人权声明,承诺和促进人权的尊重。
• 推出了全球数据责任势在必行,为了确保我们所有的数据实践集中在尊重个人、客户和所有的选民。
• 介绍了真实名称™卡作为一种缓解能力变性和非账户持有人使用这个名字是真实的自己的性别身份。

满2019“为善者”报告可以发现在这里。

在这里阅读万事达卡的措施来解决种族歧视。公司的行动计划——在团结:站在反对种族主义和促进机会均等,概述了改变我们必须为我们的人民,推动市场和社会——在世界各地。