马克西真品:工作永远不会是相同的

由贾森·亚当斯

被之前的职业曲线不是马克西本人近期的调整,这是她的使命。作为一个女性领导提倡和职场专家,她考虑到平衡的“真实”和“数字”的生活我们中的许多人已经迅速推力为之前COVID时代甚至开始——这使她独特的适合谈论这个已经并将继续影响我们的突然转变新移动员工,好的和坏的。

“如果我们快速工作更长时间而遥远,我们不断地盯着我们的设备,我们需要领导人开始站了起来,支持人们如何有更好的习惯和卫生技术时,远程工作,连接,关注,和更多,”她说。“连通性和技术不是敌人。但是我们依赖它,特别是未来我们经历更多远程工作,将要求我们开发一个更好、更健康的关系以及我们自己。”

为此,我们与真品深潜水到从职场的快速变化的定义额外的负担职业女性往往携带移动技术和我们的新舒适程度将重置我们现在和将来工作。

你能跟我说说你的经历,和你的专长所在吗?

收集妇女和促进他们的故事是我一生的工作。“188bet网址怎么打不开社区”现在这么热的一个单词。最新的“老东西”,因为我一直在构建社区几乎我的整个职业生涯。建立一个社区的关键是打开彼此间的权力。188bet网址怎么打不开我一直这样做的方式是将故事作为我们的结缔组织,和主持人的故事。真正特别的东西,当你能够离线,发生了什么,让它继续在线,然后让脉冲回IRL(在现实生活中)连接。最终这是一个良性循环,数字和生活空间相互支持,使整个大于其各部分。

我的职业生涯已经嵌入这些想法为女性领导空间与一个真正的信仰一致,仪式化的交互中女性不仅可以提升我们的个人生活但我们的集体经验。如果我们有出生的故事与交互,我们有答案的前进道路。不久,这条道路将会导致更多的在工作场所的性别平等。

我的“火箭船”在这个空间开始建设30-city本地网络的千禧年的职业平台。我写我的书你不会丢失:一个富有灵感的行动计划寻找自己的路作为解决女性在这些社区多年来曾告诉我他们失去了感觉。我帮助建立经验数字和线下社区或大或小的公司。现在,我的大部分重点是支持女子铆钉工现代的职业女性,他们激活支持和社区7500万年职业女性在美国,和188bet网址怎么打不开女人,现场观众(数字)脱口秀和社区集中在帮助妇女做出正确的,下一个决定。188bet网址怎么打不开

你思考如何“工作”的话题,甚至改变了在过去的几个月里“工作”?

这是天翻地覆!这是我的第一个念头。然而,当我真的退一步,看看我们在这里看到的,更多的是“吹了”一切上升到水面。工作和工作场所一直等同于办公室虽然技术,会使两个已经到位。“从任何地方工作”(规模)被认为是不可能的。过去的几个月里已经表明我们确实,可能的。我已经兴奋了别人看到这种可能性因为我远程工作者已经8年我所有的各种帽子就业(全职员工、顾问、业务所有者)。远程工作为我工作,因为它做的工作。

验收在正常化deskless工人是一个重大胜利。许多人,尤其是在空间,倡导改变为一些特殊群体,知道老方法的工作不为许多人工作。在我的工作中女性领导空间,有这么多的文学如何灵活、远程工作最重要的是打破玻璃天花板,孕产妇墙。它可以让女性更好地管理照顾(75%的看护人是女性),他们追求自己的事业。是困难的,然而,当你一个灵活或远程工作但是你的整个组织或团队在9 - 5,屁股在席位,磨。我希望我能说,过去的几个月里起到的竞技场与每个人(可以)远程,但现在不是因为女人的感觉首当其冲失业和照顾。特别是那些有孩子的家里……他们教和计划孩子的天学校帮助不大,日托中心或夏令营。希望这是暂时的,长期的这些变化灵活,远程工作是积极的。

我们看到很多实时改变个人和企业是如何工作的。有什么变化你脱颖而出,和他们为什么重要?

关于这一主题的标题让很多人怀疑东方我们的生活以某种方式所做出的决策仍然适用。例如,我需要住在大城市有上进心和良好的就业机会?我需要工作在一个办公室或总部附近,以平等与我同行?我需要投资于租金和公用事业的开销来创业?我们看到重新评估我们认为或知道是真实的。

它需要一个创新的快速适应移动员工操作,喜欢协作工具,5 g和视频技术。例如,几个星期前我需要运行一个及时的为我的老邻居差事谁不能离开他的家,但我有一个重要的会议,我需要视频。我既能做因为我的电话和网络连接启用。我能够之间切换变焦,松弛和电子邮件从我的手机一边帮助拉尔夫旧金山的街道。即使有人住在湾区,较早采用这些工具,我不知道我是否会有信心尝试如果不是这个时间规范这些行为不仅对我,和我合作的人。

这些转变将那些没有第一次拥抱移动工作上合作的新方法。我们这里已经正常化工作在不被视为“不专注”或整体判断。我们生活工作的未来,现在。

有什么惊人的外卖你看过发展迅速过去几个月?

除了很快拥抱“office-free日常生活,“我一直觉得当你远程工作,你工作更多。强调这个词感觉因为我没有数据证明假设。相反,它是我自己的年的远程工作积累的经验和感觉我都(潜在)更有效率和倾向于工作时间更长(如果更好的边界没有设置和坚持)。我花了很长时间才意识到,仅仅因为我是在‘em,并不意味着我需要工作。看到美国的工作增加了约40%——大流行期间增加约三个小时!——关于既惊讶又诚实。

积极的一面,但是,我喜欢看有多少人转向虚拟学习,编程和社区。我一直知道(建造)数字体验,可以支持离线的。网上看企业主翻译工作,能贡献我的专长,真的很棒。因为建设数字社区和产品现在不会为零。它将任何企业主或品牌可以继续受益于很久以后有一个疫苗。消费和消费者更贴切,现在,这些数字产品在移动中由于先进的网络功能,更好的设备和更强的平台。诚然,这都是一起努力,困难时期。

你希望为新正常工作时,有一个积极的故事在这里深入,以及不确定性呢?

我希望我们会成为更好的在一起工作。我们一直知道,更多样化的劳动力更成功。我想看看这“新常态”是一个转移给更多的机会——就像那些未被充分代表的人才不能生活在一级城市,或者那些需要保持接近年迈的父母,或者那些不能够进入办公室每天因为残疾。我知道有一个不可能的工作要做之前,我们在一个公平的世界,但我希望更多的领导人看到了水果和移动工作的可能性将允许更多的机会对于那些没有历史让他们在我们的旧的操作方式。

我们需要考虑什么前进,因为我们学到了什么过去的两个月,当涉及到物理和虚拟边界?

所以有了很大的变化。我们谈论的“新常态”但实际上我们进入“新新的。“虽然我不能预测未来(显然),我们不回到我们曾经的地方,尤其是工作的时候。自我保健和健康空间一直蓬勃发展几年了。我们谈论的是4.5万亿美元健康的经济。远程工作我认为这些变化会进一步需要个人、公司和雇主关注情感与精神的健康。

甚至只要我一直习惯于移动工作——工作旅行时在会议上说话,虽然生活在印尼工作了一年,虽然家访工作家庭——这些过去几个月一直困难显而易见的原因,还因为我意识到,因为我已经学会了用虚拟工作区创建边界并不意味着这些“新移动工作者”,我与有合作。一旦我意识到,我有更多的同情和新失去了我多年学习定义边界。

我们需要保持我们的眼睛为了让女人看到你上面提到的这些转变的机会吗?

自然主持人将是更重要的是如果我们想要包容的远程会议对于女性来说,有色人种,LGBTQIA +。作为促进为生的人,这种技能是非常重要的,特别是如果我们想要所有的声音。我们从现实生活中会议空间,个人从这些社区尤其是首次被忽略或解释。领导者和满足业主需要擅于合理便利,和工作,以确保弱势的声音有聚光灯下。组织领导人转移到远程工作包含专家的工作后将会从中受益寻常的雄鹿备忘录的作者,了解如何确保多样性,股本和包容成为远程文化嵌入在这些“新”。

你能告诉我们一点关于你与t - mobile公司合作,我们将会看到在未来几个星期内,何处找寻?

我兴奋的工作t - mobile经验,可以同时支持移动工作者和提升他们的幸福感。我强烈感觉到我们一起可以支持人们在不确定的时期有更好的掌握如何使用连接就可以升级了他们的生活,有时包括电源关闭。你会看到很多我们所做的和我在一起在t - mobile的通道@maxiemccoy和maxiemccoy.com。这只是一个开始!