麦肯锡公司发布2021年的环境、社会和治理报告在可持续和包容性增长加速

2022 / 3提单媒体/ 6月15日—麦肯锡公司今天发布了2021年的环境、社会和治理报告和共同进步的公司正在对其路径实现零到2030年气候影响。麦肯锡致力于创造积极、持久改变世界、报告列出了承诺,行动,对我们的环境、社会和治理框架和进步。

鲍勃•Sternfels全球麦肯锡公司的管理合伙人,说:“2021年是非凡的一年人类韧性平衡工作、生活重点,和社会的需要。我们经常谈论增长一方面和社会效益之间权衡。在麦肯锡,我们相信未来属于那些能够推动增长是可持续的和包容的,我们正在与目的,从脱碳问题上的多样性,为了让未来成为现实。”

报告强调了包括:

• 我们渴望成为世界上最大的私营部门的催化剂对脱碳和目标是以身作则。我们致力于达到零到2030年气候影响,科学2025年验证的目标以科学为基础的目标计划(SBTi)符合1.5°C-degree途径。在2021年,我们1和2范围绝对排放量减少了19%,我们的电力消耗的97%转变为可再生能源,并减少我们的范围3旅行排放量82%的同事与2019年的基准相比,由于我们继续远程工作模式和减少内部和客户机相关旅行。我们正在实现我们的验证科学旅游每个同事在2025年减少30%的目标。
• 我们推出了麦肯锡公司可持续发展,投资10亿金博宝怎么注册美元扩大麦肯锡的能力为客户服务零,气候和能源转换话题。这包括战略收购生动的经济学,Planetrics,物质经济,我们服务客户1200 + sustainability-relat金博宝怎么注册ed项目。这包括与蓝色自然联盟合作开发创新融资模式对海洋保护通过一系列的公益活动项目;支持丹佛斯帮助开发的见解、工具和功能将低排放产品市场和减少其范围3排放;和与Vistra集团合作,优化电厂使用AI和减少温室气体排放。
• 2022年4月,我们推出了麦肯锡卫生研究所(MHI)nonprofit-generating实体建立在这样的信念,在接下来的十年,人类可以添加多达六个额外的人均年高质量的生活,平均。三菱重工的使命是促进行动需要跨洲,行业和社区意识到这种可能性,最初关注七个关键领域,从大脑的健康。
• 2021年,我们选出了创纪录数量的女性伙伴关系,欢迎有史以来最大的类的黑人和西班牙裔或拉丁裔暑期实习生,,看到女性占全球近一半的同事(48%)。达到和超过了我们最初的承诺入门级招聘中的性别比例在北美,我们重申HeForShe龙头企业,承诺到2026年实现50%表示在我们的公司。
• 在2021年,我们贡献了超过1.9亿美元向我们承诺提供20亿美元的现金和实物支持社会责任工作到2030年。这包括支持超过3900个非营利组织通过无偿服务,慈善捐赠和志愿服务,包括董事会服务。

这份报告与气候相关的特遣部队财务披露(TCFD)建议和报告对全球报告倡议等全球框架(GRI),世界经济论坛国际商务委员会的利益相关者资本主义指标,和联合国全球契约(UNGC)。

链接到下载报告:https://www.mckinsey.com/about-us/social-responsibility/2021-esg-report/overview

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关于麦肯锡公司

麦肯锡公司全球管理咨询公司是一个致力于帮助组织加快可持续和包容性增长。与我们合作的客户在私人,公共和社会部门来解决复杂的问题,为所有的利益相关者创造积极的改变。我们结合大胆的策略和变革性的技术来帮助组织更可持续的创新,实现持续增长的性能,构建劳动力,将为这一代和未来发展。