安静的离开的意思
安静的退出辩论为我们提供了一个机会来谈论的目的和意义。关于幸福,工作生活的平衡,对未来的工作,job-crafting等等。这是一个系列的第一篇文章将探索这些学科从不同个体的角度和爱立信工作场所。
最近有一个术语,已经成为广泛推广安静的离开。有人说这是一个新的大流行后的现象。其他不是新东西。
简而言之,安静的退出与员工最近推广,只是一份工作的薪水,不是真的情感或智力。它是关于做最低限度,不会“超越”。
然而,一些不是很相信这种趋势甚至存在。在这篇文章中,安静的退出是一个假的趋势,在大西洋中,作者“人们现在所说的“安静的退出”是,在过去几十年里,简单地称为‘工作’。”
人们一直渴望在他们的生活中更多的意义,和更多的生活在办公室之外,自从工作。所以也许已经发生了变化,有一个从越来越多的人更强的渴望,导致谈话都会被公众话语与社会媒体作为一个真正的催化剂和更多的人。
短语安静的退出可能听起来有点愤世嫉俗,因为它似乎意味着人们不关心他们的工作和已经离开他们的工作在他们的脑海里,所以他们可以专注于真正重要的事情。是否看起来玩世不恭,事实是,这个概念吸引了,所以很重要的是要检查这真正意味着什么。当然有一些重要积极的课程嵌入在整个概念,如:
- 平衡在你的生活中是很重要的,
- 超负荷工作不会导致最好的整体性能,而不是可持续的
- 你的价值不取决于你的工作效率
在我看来,安静的离开的负面的想法会超出不是一件好事。 And, on the other hand, the problem is that people may be expected to go above and beyond all the time in order to be considered good peers or employees. Consider how everything on LinkedIn is about how great and incredible people's professional accomplishments are and how it reinforces that notion.
所以也许我们不应该看到安静的退出的黑白,而是试着将一个更全面的观点。我们可以尝试和想法不同,意识到有时可能是一件好事,可以滋养一个有意义的生活倒退或安静的离开。 但也许我们应该只考虑这样做,实际上是呼吁,而不是长期。
这是一个介绍文章和观点
这是系列文章的介绍,我们想探讨工作的概念,目的在工作和生活和幸福,从不同代和个人观点。和幸福我们意味着个人的幸福,公司,以及这个星球。
目标是有一个对话是否安静的退出是否真正关心的问题,以及雇主和雇员如何行动或计划根据它。我们也试图鼓励,使不同代之间的对话在工作场所和个人的观点有关的工作。
安静的戒烟是目前最重要的一个对话发生在工作场所,一个涉及人们如何看待事物,他们如何处理工作和工作以外的生活,以及他们如何应对领导人激励和激励他们的努力。
在本系列中,我们感兴趣的探索:
- 安静的退出是什么?
- 它是如何影响组织的生产力?
- 为什么这个问题被如此广泛的讨论吗?
- 它的含义是什么领导和组织文化和结构?
- 公司怎样才能减轻对安静的退出变得有问题吗?
- 我们如何处理目的和意义,并确保一个健康的平衡工作和生活?
- 安静的退出是如何工作的知识产业和知识型组织的风险是什么?
- 是安静的戒烟更主要在一定代?
说完这些,让我们开始使用我自己的个人观点。
我的观点——它是关于意义和意义是个体
我在爱立信工作已有25年了。我相信我有世界上最好的工作,但我没有总是有眼睛看到。我有注意到我已经改变了观点多年来工作的关系。例如,仍然在我30岁我记得告诉我的经理,我想是未来公司的首席执行官。你只能想象她的反应!
随着时间的推移,我逐渐长大,我有孩子。我的第一个孩子出生有多种障碍,包括失明。这些年来,我学会了从三个不同的角度,我们可以看到工作:
- 工作(挣薪水能够过上体面的生活)
- 作为一个职业(获得权力与影响更多的钱)
- 作为一个调用(目的和意义)
我想,当我和我的经理当时我看到工作作为自己的职业。我很高兴我的个人成长改变了这一观点,我现在看到这是一个调用或目的。许多科学文章指出,通过观察事物根据这个角度来看,人们可以享受快乐的生活和更多的幸福。
问题是,我们如何找到我们的电话或目的?
目的——值得生活和死亡
“两个你生活中最重要的日子是你出生的那一天,和你找出原因,“ 禅宗谚语/匿名
目的真的是每个人都喜欢谈论现在和被认为是重要的,从个体以及从公司的角度来看。我真的在这个词的目的。我有时会感觉有点自命不凡。也许一个更好的词就是“意义”?
如前所述,在爱立信有神奇的时刻,我觉得我有绝对的世界上最好的工作。一开始当我在1997年加入爱立信,想象只有15%的人类可以使用电话。和想象,85%的人类从未听到拨号音!我记得我们如何庆祝每百万新用户。188bet中心有一个报价在斯坦福大学的工程学院,“我是一个工程师,我服务于人类,使梦想成真”。这报价伸出我,因为这是我们在爱立信做。
虽然我经历过很多伟大的时刻,老实说,我从来没有觉得我找到我的目标。直到2019年一周,我可以强烈识别我开始相信是我的人生目标。我已经努力工作了六个月的驱动创新和新的商业模式区域在2019年发出邀请函。
创新区域演示我们的英雄是一个虚拟的积木游戏,例如我们如何能够与我们所有的感官在未来(检查 的更多信息互联网的感觉)。
在这周我们有很多游客,但一个特别的是一个盲人,游客来到演示站。虽然他是个盲人,但他有能力,有一些帮助,玩虚拟游戏。他说这对他来说是多么重要在未来他可以使用他的手当交流。这件事深深地触动了我。我需要做出很大的努力得不到情感和哭泣,但作为一个失明的儿子的父亲我知道他的手作为他的眼睛和全新的世界的可能性这种技术打开有视觉障碍的人。
我们生活在一个巨大的不确定性。我们的地球正在受到威胁,我们面临灭绝。太久以来,我们一直接受了不公平和不平等的世界。 我们应该多关心;应该让我们生气,在这样一个先进的和成熟的社会,我们仍然有很多需要帮助的人。
但我们有能力创造一个惊人的未来。我们有能力保护我们的地球,创造令人难以置信的繁荣,突破技术和医学延长生命的长度和深刻改变我们如何与世界互动和彼此,
我的目的是明确的,我做的工作是给我的孩子们,世世代代。我幸运的在一个公司工作,可以使梦想成真,留下没人,这是在今天的时候我们的创始人,佬司Magnus Ericsson。
我觉得比我更有动力30年代!我一定会永远安静的离开。
目的和意义是相反的忙碌和浪费我们的生活
“小心繁忙生活的荒芜”,苏格拉底
现在让我们再回到2000年,我的目标时,或梦想,成为我们的下一个首席执行官。我正与一个会议,当我们收集了200年高管在公司,和我们认为的一个鼓舞人心的演讲者谈论“工作和生活平衡”。
的“新”的概念。我和我的经理有一个很好的鼓舞人心的演讲者小费。所以,我们去了他的一个演讲听到消息,看看这将引起我们的共鸣。这是一个令人惊叹的演讲。
我没有发现它。然而,我的经理能看到观众中的一些人干他们的泪水。比我更年长、更睿智,她决定不与他的合同,这种领导会议。她可以想象在我们面前完全相同的效果。高管,其中许多都是在职业生涯的结束,被触碰的言论和他们失去了多少生命的支持工作。不能参加儿子的足球比赛。错过了机会跟随一个爱好或室外工作的热情。一个女儿的毕业派对。具有讽刺意味的是会议正是今年的毕业典礼的时候,并不是“ok”优先考虑那些相反的会议。
快进了这么多年,现在当我刚满60 !在生活中我有很多时间我太忙了。有次我没有工作无休止的小时的使命感,觉得我是一个仓鼠跑轮。
这一切都改变了,我有这个特殊的时刻在mvc当我可以看到很明显的潜力技术来改善生活。和祝福我为一个公司工作,可以使这样的差别。
我认为我们正在目睹一个关键的转变。西方以消费为基础的社会被认为是黄金标准,但现在我们看到它的局限性。一种新的模式是必要的。我认为,或者说希望,这将是一个混合灵性(我们的内在生命)与一个解决人类所面临的最大挑战,气候变化。
安静的退出是什么意思,当我们有这样的压倒性的挑战? 吗
我们清楚地看到世界上有一个提高心理健康挑战,抑郁和药物成瘾率,虽然也有不那么信任的机构。所以,我理解安静戒烟从保护自己的角度从倦怠和设置边界。但我担心当我看到人们很忙和连续的会议强调,感觉被困的感觉,看到安静的退出作为一个可能的解决方案。如果我看到我特别担心年轻一代,我知道,我觉得我年轻时一样。
这是一个非常重要的话题。最终,它是对生活和未来的工作和意义。它是个体。这只是我的观点。
总而言之,我个人的观点是,安静的放弃不是一个选择。就像戒烟对生活!安静的退出意味着你也错过了学习和成长。但是我相信我们需要放弃我们的忙碌。我们需要放弃与连续的会议。我们需要更精细的方式思考什么才是真正重要的。超出工作角色。我们可以而且应该生活值得过,影响对一个更美好的世界。今天在广播中我听到有人说我们会死很久了我们会活着。思考! And how there is no time to waste.
正如上面提到的,比我过的我现在更有动力。甚至我的工作当我在30岁以上。在我看来是有区别的忙碌和生活居住。管理到辨别真正重要和不紧急的。艾森豪威尔曾经说过,重要不紧急,紧急很少是重要的。它担心我,当我看到人们被困在仓鼠轮。
我认为爱立信给了我们这样一个强大的操场好生活,与目的。如此惊人的改善生活和积极影响,重新定义业务,开拓一个可持续的未来,根据我们的愿景。这是一个了不起的公司,我们可以讨论这种个人和困难的话题,分享观点,互相帮助。
我们是爱立信!
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