测量你的志愿者项目的力量
2010年7月21日,41等
我跟公司每周员工志愿者项目。这似乎并不重要,如果公司是本地业务或财富500强跨国公司。总是谈话开始的问题如何让更多的员工作为志愿者参加。接下来,我们探讨志愿服务项目符合公司内部,结果一直到目前为止。最后,我们讨论指标。数据告诉你是什么?通常,这个让我们回到一开始的对话:参与率以及如何提高这一数字。
是有道理的,一个成功的企业志愿者项目是出席的员工,但这并不是一定的强度和可持续性。金博宝怎么注册所以在这些谈话我试着分享至少两个替代措施,使用得到的健康志愿者计划。
1。动机。为什么人们做志愿者?
理解为什么人们发现程序的参与是至关重要的长期潜力。当人们第一次志愿者时,他们通常是动机的外在。这是完全正常的。我们都想帮助;回馈;产生影响。但是如果我们以前不是自愿,我们通常不“拥有”这些动机。相反,它们是外在的,我们个人的生活和他们存在以外的我们。他们并不亲密。而外在动机是很重要的,他们不是深深植根于我们的个性。
最终,如果志愿服务项目设计得好,人们会开始发现他们的内在动机志愿服务。内在动机是与我们的自我意识。这种动机是连接到我们是谁。至关重要的是,人们从一般意义上的“正确的做法”高度个人原因。为什么?显然我们也亲自投身越多,我们的承诺就越大。问题不是,”有多少人出现?“而是”,每个人多少了。”
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