Medtronic 美国最佳工作场所公平公司

连续第二年Medtronic排名公平360s2024前50企业促进职场公平-维护表上最高的排名连续第三年前十名

由Fair360以这种方式识别令令我们深感荣幸Sally Saba,Medtronic首席包容多样性主管兼Medtronic基金会主席Medtronic文化所有员工都归并受尊重,表示我们正在向零屏障目标进发

CandiSde直接知道承诺

Medtronic提高路径与技能建设程序为符合条件的雇员提供学习免债学院学位的机会课程向学术机构直接支付100%学费,无需补偿和免附加条件

Candi说道,程序在我丈夫失业后变得特别重要要不是MAPS完全覆盖我的学费,我不得不放弃上课我无法形容这对我和我的家人有多重要

Candi是第一批MAPS毕业生获得电气工程学士学位 并担任亚利桑那州工程队高级分析师

Medtronic持续位居Fair360排名顶端证明我们持续致力于职场包容、多样性和公平性(IDE),华特说道 : “ 商业案例ID&E清晰 — — 我们知道多元视角和公平包容环境加速创新,改善员工福利,并创造更多机会将救生技术带给全世界更多病人 。 ”

关于ID&E的同义词需要讲求竞争能力没有最优秀人才,我们无法在市场中取胜正因如此ID&E才重要 添加TorodNeptune, 高级副总裁兼Medtronic通信主管

自2001年以来Fare360调查已识别大美雇主模拟人才策略公平性、工作场所和供应商多样性实践和慈善参与公平360基准公司程序、实践、策略和结果招聘、保留、开发并提升妇女、有色人种、残疾人、LGBTQQ和老工160家员工超过700万的公司今年提交下列数据和度量数据:

• 领导能力问责制
• 人力资本多样性
• 人才程序
• 工作场所实践
• 供应商多样性
• 慈善事业

Luke Visconti创建人兼Fair360主席数据显示,从长远看, 一贯优先员工并记录尊重并接受多样性、公平和包容的公司 更强性能并更能适应市场条件

5月13日举行年度Fair360前50赛时,公布了今年排名和特长表

深入了解Medtronic最新融合、多样性和公平GlobalIDE年度报告.