美敦力公司继续取得重大进步作为一个包容、多样性和公平的领导者

都柏林,2月1日2023 / 3提单媒体/ -美敦力公司(NYSE:联合化疗),全球领先的医疗技术,宣布483年加入其他跨国公司的一员2023年彭博性别平等指数(基)修改市场的资本加权指数来衡量上市公司的表现,致力于开发报告与性别有关的数据。

2023基达到全球45个国家代表和措施性别质量五个支柱:领导力和人才管道,同工同酬&性别工资平价、包容的文化,应对性骚扰的政策,和外部的品牌。

今天,美敦力公司也发布了全球包容性、多样性和公平(ID&E) 2022年度报告,题为“零障碍:塑造的结果。”从报告中引人注目的亮点,展示公司的进步作为ID&E领导人包括:

• 确保公平机会和工资:工资和机会差距显著,经常多代影响个人、家庭和社区。在美敦力公司,我们取得了100%的性别和种族多元化支付99%股权在美国和全球性别薪酬公平。我们的执行委员会已经宣布“我们不会停止,直到我们达到性别平等和公平地反映不同的各级人才市场和股权支付。”
• 通过我们的伙伴关系推进干细胞的多样性:女性,黑人,和西班牙裔工人往往是弱势在大多数科学,技术,工程和数学(STEM)事业。尽力减少历史障碍,我们深化与关键战略伙伴的关系——包括瑟古德·马歇尔大学基金和拉美裔专业工程师协会,他们和我们一样致力于塑造成功的更公平的途径。
• 打破教育和学位障碍:我们知道有多种途径来构建一个在美敦力公司的职业生涯。这就是为什么我们在特定位置强调技能更新工作要求正式的学历。我们还推出了美敦力公司先进的途径和技巧(地图)项目建设,为符合条件的员工提供100%的大学学费覆盖率前期不需要还款。
• 设计一个世界级的多样化人才的目的地:很难觉得你属于在工作中如果你的雇主的好处不认识你你是谁。在美敦力公司,我们已经添加了与健康——包括礼宾服务专业合作医疗+和黑人雇员的同性恋群体和他们的家庭,并扩大我们的全球家庭护理离开受益。这只是两个例子如何我们更深入地包容和归属感编织成套件的好处。

“工程师的,我们必须发挥每个员工的潜能和创新等一系列观点的病人我们所服务的社区,”莎莉萨巴博士说,美敦力公司的包容性和多样性的总监与美敦力公司基金会主席。“我们很自豪在ID&E是公认的领袖,依然坚定地致力于零壁垒股本和机会。”

“在美敦力公司,我们认为创新是一种以人为商业,这就是为什么消除障碍和促进包容性、多元化,和公平的场所创造变革至关重要,成规医疗技术,”杰夫说玛莎,美敦力公司董事长兼首席执行官。“我们为更多的病人服务的能力依赖于将不同思维的表和赋予每个员工发挥自己最大的潜力。我不能骄傲看到第一手的结果已经被解锁继续ID&E更深的融入到我们的企业。”

美敦力公司的ID&E进展和目标的更多信息可以在找到“零障碍:塑造的结果“全球包容、多样性和股本2022年度报告并通过访问https://www.medtronic.com/us-en/our-impact/ide-report.html。

查看最近承认美敦力公司已收到ID&E工作,参观“荣誉和奖励在美敦力公司的部分新闻编辑室。

彭博社:
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关于美敦力公司
大胆的思考。更大胆的行动。我们是美敦力公司。美敦力公司,总部位于爱尔兰都柏林,是全球领先的医疗科技公司,大胆地攻击人类所面临的最具挑战性的健康问题通过搜索寻找解决方案。我们的使命——来减轻疼痛,恢复健康,延长生命——统一的全球团队在150个国家的95000 +热情的人。我们的技术和治疗方法治疗70健康状况,包括心脏设备,外科手术机器人、胰岛素泵、手术工具,病人监控系统等等。由我们不同的知识,无法满足的好奇心,渴望帮助所有需要它的人,我们提供创新技术,将两个人的生命每一秒,每个小时,每一天。期待更多的从我们赋予insight-driven保健、经验,把人放在第一位,并为我们的世界更好的结果。在我们所做的一切,我们工程的。更多信息在美敦力公司(NYSE:联合化疗)的访问www.Medtronic.com并遵循@Medtronic在Twitter上,LinkedIn。

任何前瞻性陈述受风险和不确定性如美敦力公司的定期报告中描述与美国证券交易委员会的文件。物质从预期结果,实际结果可能有所不同。